新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。
部门里新来的员工，无论毕业于什么名校、有多优秀，一开始我一定只是让他打杂，别人做 PPT、TA 负责找素材，别人做方案、TA 负责接电话，别人写文章、TA 负责校改错别字……
这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。
但是，一定要注意：
就是这最开始的第一关，也是最可怕的雷区，许多人的职业生涯就断送在了这里，而且可能一直都没有发现。
比较明显的雷区是，你如果长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。接打电话、处理文件等等事务性工作，大部分都是不用动什么脑筋的，当你熟悉程流程后，你干这些活会非常得心应手，时间长了，你会很愿意沉浸在事务性工作里，因为太舒服了。
这是很可怕的，这意味着你一开始就走进了职场的误区，因为在大部分的企业里，满足于只做事务性工作的后果就是——普通员工。
你能做三个月、半年、甚至一年的小事杂事，但三年呢、五年呢？
李开复在一篇博客中写过：要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上，而要以「成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才」为目标、为己任。
除此外，这里还有一个隐藏很深的雷区，那就是：杂事这种东西，做的多，错的多。
几乎所有的成功人士（俞敏洪、马云……）都会告诉你：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。
但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？
我所知道的一个领导，对于那些他看不顺眼的新人，整 ta 的方法就是用这招：不停地给ta布置无穷无尽、容易出错的事务性工作。
然后，发现ta哪里错了或者疏忽了就批评他（任何一个新人面对这么多杂事的时候，不错是不可能的），时间长了，ta对自己的能力都会怀疑，什么事也不敢做，有些严重的，可能职业生涯都毁了，从此只能做更初级、更简单的工作。
领导不停交办杂事给你，做完一件还有十件，没完没了，你还哼哧哼哧干的很开心，以为事情多就是锻炼多，工作的经验肯定也更多，以为这就是得到了重用。
事实上，过多的杂事小事，只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。
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