海关待遇为什么不好？

Question

如题所述

Answer 1

海关待遇不好的原因有以下几点：一是工作压力大，海关工作涉及到国际贸易和移民管理等方面，需要对相关法律法规进行深入学习和理解，且工作内容繁琐、审查标准高，给海关工作人员带来了较大的工作压力；二是薪酬待遇相对较低，与同等学历和工作年限的职业相比较低；三是工作环境比较差，存在安全风险和舆情压力。因此，海关待遇需要得到改善，以吸引更多的人才从事海关工作，提升海关工作的质量和效率。

Answer 2

海关待遇不好的原因主要有以下几点：
1. 工作压力大，涉及到国际贸易和移民管理等方面，需要深入学习和理解相关法律法规，同时工作内容繁琐、审查标准高。
2. 薪酬待遇相对较低，与同等学历和工作年限的职业相比较低。
3. 工作环境相对较差，存在安全风险和舆情压力。
总的来说，海关待遇不好是由于其工作性质的特殊性和复杂性所致，这也要求海关工作人员具备高度的专业素质和职业道德，以应对工作中的各种挑战和困难。

Answer 3

海关地方大了去了，有3.4千的，也有1，2万的。
小驴在接咨询的时候，几乎每个人的第一句就是x海关待遇怎么样？
所以，今天小驴就告诉大家怎么看海关待遇。
以大连海关为例！
搜索 大连海关，进入官网，点击政务公开，里面会有xx 年xx机构行政预算等字眼，点击打开，寻找“工资支出”这一项，这个数字除以单位人数，就是每月工资，到手工资哈。至于其他项目，大家按这个方法自己算就行了！
工资待遇
南方发达地区>北方地区
沿海地区>内陆地区，
越是发达地区如广州，深圳，浙江等，海关工资没有优势，明显低于地方公务员。南方海关如深圳，珠海，广州，宁波等地区待遇在20w不等，但地方公务员可达25甚至30w不等。绩效看各关情况，关里有钱可以发，关里没钱也没办法。
北方海关中青岛海关和天津海关整体待遇算是数一数二，这两个地方性价比还可以。至于黑龙江，吉林，内蒙古，甚至济南等内陆海关，工资在中等水平，例如济南普通科员在6千左右，大连6千左右，属于一个中等水平工资。
总之一点，进出口业务越多，待遇越好。南方海关进出口业务量大，各种福利待遇都能保证。同一关区内，工资待遇所差无二。举个例子，大连海关基层科员工资6千左右，也就是说营口，本溪，丹东差不多都是这个价。
交流与晋升
海关属中直机构，属于比较封闭的一个系统，人员交流大部分局限于系统内部，往外交流的很少。
而地方公务员交流是非常频繁的，党委、权力机关、行政机关、监察机关等之间经常有人员流动。比如财政厅的可以交流到发改委，宣传部可以交流到省政府办公厅等，人挪活，树挪死，机会就来了！海关内部狼多肉少，很多当了十几年副科长才能转正，上副处更是需要强大的家庭背景。
关二代，关三代众多，普通人要进去必须做好努力奋斗的准备。
今年实行职务与职级并行制度后，隶属关人员职级出现极大分化。像港湾海关，金普海关，日照海关这种几百人的处级单位，成为二级主任科员需要等待，5年，10年，总之不会到点升级。而对于像大窑湾海关这种副厅级隶属关，几乎都是到点升级。如果你在港湾这种处级关，只能眼睁睁的看着与你一同初任培训的小伙伴不断升级涨工资，而你无能为力，谁让你当初报考这个单位呢？
囿于各关职级限制，各关内部交流也不再通畅。大概率是一个海关待一辈子，或者通过遴选跳到直属关。例如大连海关2年一选调，直属关有编制空位的会有招录，但是不要完全指望公平竞争。如果有能力，努努力，参加中央遴选，会更加公平。
想报考海关的各位，一定要看好单位层级这个重要信息。能报高级别，就别低级别。能去直属关就不要去隶属关，能参加遴选就及早准备。
无知者无畏，干的多，责任多，全压在基层关员身上。也别指望领导吃肉你喝汤，遵纪守法，做好自己本职工作就行了。
如果你有志于海关，一个内行人的建议可能会极大减少你的后悔几率

Answer 4

海关待遇为什么不好？其实海关待遇应该也是挺好的，他本身就作为国家公务员的机关，应该是一个很好的单位，他们所说的都是行政班。而且周六，周末都只限特殊人员进行指导，最主要的海关接触的是一些特殊的。海外资源他对人的素质，人品，态度，行为都有着严格的要求，如果说你说他的待遇不好，那可能是没有达到你的要求

Answer 5

海关的待遇相比是非常好的，以前海关的待遇更好，但是海关员工降工资以后，海关关员的工资待遇有了大幅的下降，但是相比普通公务员来说，海关官员的待遇也是比较好的。