2东方国信销售人员绩效考核方法？

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绩效考核有哪些方法?答：二、强制分配法 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。三、要素评定法要素评定法也称功能测评...

对营销工作人员的绩效考核都有什么方式方法?答：2、结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。3、综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。本文从绩效考核的两个...

销售部绩效考核方案答：一、考核时间: 每年10月二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的...

简述员工绩效考核的方法答：关键绩效指标法（KPI）这是一种基于关键绩效指标的考核方法。企业根据战略目标和业务需求，制定一系列关键绩效指标，如营业收入、利润率、客户满意度等。员工根据这些指标制定工作计划并开展工作，考核期末根据这些指标的完成情况来...

常用的绩效考核方法有哪些答：常用的绩效考核方法：1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素，把每一个员工...

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销售人员绩效考核方案答：二、绩效考核主体培训的内容及方式考核道德考核纪律考核基础理论知识考核技能四、绩效指标的制定绩效考核项目比如：1.销售利润绩效标准年销售额超过500万；年净利润超过50万 2.费用实际费用与预算...

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