1、报名:资格审查,对应的教师资格证,毕业证,身份证,户口本、遵纪守法情况。2、缴费。3、笔试,一般按照3:1开考,考专业课和教育理论课。4、按照考试成绩排名,根据录用人数1:1.2入围面试,政审。5、按照1:1公示后办理录用手续。6、若公示期间有发现不符合录用条件的进行补录。
1.确认面试对象
教师招聘面试,根据各地实际情况,怒同样划定笔试成绩合格线,而是按照笔试总成绩从至低分,一般以拟招聘数1:3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的,按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
2.面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到,工作人员要核对学生身份证信息。之后,由工作人员根据系统安排好的时间,通知考生面试的顺序和考试内容,抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题,其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。
3.候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试,需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况,一般备课时间是30分钟到60分钟。
4.进入考室
引导员到候考室宣布:“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名,否则算是严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生的顺序编号。
5.作答
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号,说明说课或试讲的课题,然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时,时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号,不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)
6.评定成绩
考官将各自对考生的评分表交给计分员,计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最,去掉一个最低分,求出平均分。核算完毕,交给监督员审核。审核完毕后,由工作人员记录在案。
7.成绩查询和公布成绩
分两种情况:一种是面试结束后,工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后,将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待,网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
本回答被网友采纳教资面试难不难这个要看个人的接受能力以及学习能力,只要好好备考通过基本没问题,在这里给整理了一些考试技巧。希望可以帮助到您!
1.关于面试流程:首先是去到一个大教室里,然后会分发号码,根据号码去抽题,大概一组有二三十个人。抽完题以后,一组人在外面排队,排队以后去备课室写教案,教案写完之后,几乎没有准备时间就去面试了。面试包括两个结构化问答和课程试讲,我觉得结构化问答只要三观正确有话说就没问题,课程试讲接下来跟大家说
2.关于试讲内容:大家可以去看一下科目的面试课程,多看看演示视频。
3.关于教案编写:大致的流程都要有,像课程导入、新课传授、课程总结、作业布置等等,但可以不用写得十分详细,因为20分钟的时间能详细地写完教案就不错,再练习练习几乎是不可能。也可以在考试之前多练习练习,既能包含大概内容,以便在试讲忘词的时候看一眼,但是也不要浪费时间写得过于详细,留下一点时间练习练习。
4.关于试讲技巧:多微笑,一定要多微笑!!第一印象很重要;有礼貌,比如进门的时候敲门鞠躬说老师好,结束的时候说谢谢老师,辛苦啦!就算不知道说什么,也要有话说,不要说不出来话太尴尬,哪怕看几眼教案也比什么都不说强太多! 注意把控时间,因为超时间也会减分的,而且监考老师会提醒,提醒的时候被打断很容易慌乱。 试讲完一定要记住擦黑板,有的老师会提醒,但是还是要记住这一点!擦完黑板以后一定要上交一些东西,像教案啊之类的。
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