15号之前进公司,为什么社保还是停缴状态？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 2

15日进公司没有交社保，很正常。因为任何公司不是你一进来就给你入社保，还有一个使用期限。即也就是对你工作能力的考核，能否符合公司招聘的条件。过了试用期经过人事部门的考核，符合条件才能正式聘用。如果你不符合条件，只能辞退，公司另外选其他的人员。因此，没有给你缴纳社保费用很正常。等你正式聘用后，才能给你缴纳社保费用。这样完全符合劳动合同的格式条款，劳动法有试用期6个月的规定。

Answer 3

一般是第一个月发工资的时候扣除第一个月的社保费用，也就是说从入职第一个月开始就买社保了。也许是有延迟，你可以等到下个月再看一下

Answer 4

不管是你几号入公司，他是有的是试用期过后有些公司才帮你缴纳保险的，这些哪些公司都不同。有些公司一进去第一个月就会帮你缴纳。