长沙教师招聘男女分开录取，这是否涉性别歧视？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这不太可能涉及性别歧视，因为我们要明白性别歧视它是分情况的。

1、长沙教师在招聘教师的时候将男女分开录取，其实和考研的时候，一志愿和调剂分开录取是一个道理。

我认为真正的歧视是长沙教师在招聘的时候把女生全部淘汰，只要男生或者把男生淘汰，只要女生这样才算性别歧视，只是单纯的把男女分开录取，并不影响最后的录取名额，这不太可能涉及性别歧视。

如果后续招聘男女的比例不同，那就有可能涉嫌性别歧视了，例如本来招50位教师，25位男性，25位女性，到头来为了性别歧视声称男女分开录取，最后男生录取了30人，女生录取了20人，这就是赤裸裸的歧视。

况且提前声明的情况下不算歧视，长沙教师在招聘男女教师的时候，一定会提前公布招聘的教师名额比例在多少，有些情况下一个学校就是需要男教师，女教师不是不需要，而是已经呈现饱和的状态。

2、真正的性别歧视是隐藏在招聘过程中的。

例如一个学校在招聘教师的时候只声明了学历和其他条件，但是在招聘的过程中只招聘男教师，不招聘女教师，这就涉嫌性别歧视。

如果一家学校在招聘教师声明了，需要10位男教师三位女教师，这个不叫性别歧视，叫学校对外录取的条件。

总而言之，不管长沙教师在招聘的时候将男女分开录取也好，还是总体录取也好，只要是提前声明的话，都不会涉嫌性别歧视。

有的学校需要男教师，有的学校需要女教师，学校会根据自身的需求来制定招聘计划，况且学校作为教书育人的地方，应该不太可能出现性别歧视。

Answer 2

是的。这样的举动是违反就业平等。这样是侵犯了女生的权益，对于女生不公平呢。

Answer 3

长沙教师招聘男女分开录取并不涉性别歧视。因为教师行业需要男教师，但每年应聘的男教师都非常少。

Answer 4

长沙市同一教师岗位，分性别招聘”违反了《劳动法》关于平等就业的法律规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

Answer 5

对于说长沙教师招聘男女分开录取，我觉得这并不涉嫌性别歧视，而是能够更加公正，公平的来对待教师的招聘。