长沙教师招聘男女分开录取,这是否涉性别歧视?

如题所述

我认为这不太可能涉及性别歧视,因为我们要明白性别歧视它是分情况的。

1、长沙教师在招聘教师的时候将男女分开录取,其实和考研的时候,一志愿和调剂分开录取是一个道理。

我认为真正的歧视是长沙教师在招聘的时候把女生全部淘汰,只要男生或者把男生淘汰,只要女生这样才算性别歧视,只是单纯的把男女分开录取,并不影响最后的录取名额,这不太可能涉及性别歧视。

如果后续招聘男女的比例不同,那就有可能涉嫌性别歧视了,例如本来招50位教师,25位男性,25位女性,到头来为了性别歧视声称男女分开录取,最后男生录取了30人,女生录取了20人,这就是赤裸裸的歧视。

况且提前声明的情况下不算歧视,长沙教师在招聘男女教师的时候,一定会提前公布招聘的教师名额比例在多少,有些情况下一个学校就是需要男教师,女教师不是不需要,而是已经呈现饱和的状态。

2、真正的性别歧视是隐藏在招聘过程中的。

例如一个学校在招聘教师的时候只声明了学历和其他条件,但是在招聘的过程中只招聘男教师,不招聘女教师,这就涉嫌性别歧视。

如果一家学校在招聘教师声明了,需要10位男教师三位女教师,这个不叫性别歧视,叫学校对外录取的条件。

总而言之,不管长沙教师在招聘的时候将男女分开录取也好,还是总体录取也好,只要是提前声明的话,都不会涉嫌性别歧视。

有的学校需要男教师,有的学校需要女教师,学校会根据自身的需求来制定招聘计划,况且学校作为教书育人的地方,应该不太可能出现性别歧视。

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第1个回答  2021-05-28
是的。这样的举动是违反就业平等。这样是侵犯了女生的权益,对于女生不公平呢。
第2个回答  2021-05-28
长沙教师招聘男女分开录取并不涉性别歧视。因为教师行业需要男教师,但每年应聘的男教师都非常少。
第3个回答  2021-05-28
长沙市同一教师岗位,分性别招聘”违反了《劳动法》关于平等就业的法律规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
第4个回答  2021-05-28
对于说长沙教师招聘男女分开录取,我觉得这并不涉嫌性别歧视,而是能够更加公正,公平的来对待教师的招聘。
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