遴选是基层公务员向上晋升的主要渠道，也是新入职公务员最好的发展途径，基层公务员可以通过遴选递增为省直机关公务员。和基层岗位相比，省直机关单位不仅薪资待遇高，最重要的是省直单位的发展空间比基层公务员更大。
发展前途不同
在区、县一级的公务员岗位，可能你混一辈子都只是个副科，要是再好点就是正科级干部，基本上没有晋升处级的可能。在市级公务员岗位，正科级已经不算是干部身份了，只有处级以上的才算是部门的一把手，科级干部充其量只是个干活儿的。在省直公务员岗位，科级只是起步，处级都不算真正的干部。在不同级别的单位，决定着不同的发展前途，一般情况下，能通过遴选到省直单位工作的公务员，发展前途肯定不会差的。
工作环境不同
省直公务员岗位一般都在经济发达的城市，无论是工作环境还是子女的教育问题，都不是身为基层公务员能比的。在省会城市工作，子女的教育和父母的医疗方面都能得到很好的保障，所以能遴选到省直的机会，千万不要待在基层。
薪资待遇不同
省直公务员的薪资待遇比基层公务员高，这也是众所周知的，甚至有时候这种差距是成倍的。因为基层公务员的薪资待遇很多都取决于当地财政的是收入，有些经济困难的地区甚至连公务员的基本福利待遇都无法保障。而省直公务员完全不用担心这个问题，永远不会担心有不发或拖欠薪资等现象的发生。
学习培训机会不在省直机关单位工作的职工，学习培训的机会也要比基层职工多。在区、县一级工作的基层公务员，最多也只能参加市级的培训工作，几乎不可能有参加省直培训的机会。而省直公务员岗位则不痛，不仅可以参加各类培训学习，偶尔还可以有出省学习的机会，对于省直公务员来说，这种机会要比高薪待遇都难得。