外婆去世。请丧假，公司说要死亡证明要不不给假，请问这样合法吗？

Question

公司要死亡证明不给可以吗

Answer 1

外婆去世，没有法律明确规定的丧假情假规定。如果劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果祖父母、外祖父母去世公司说要死亡证明，虽然不合情但是也不违法。
法律分析
职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准。可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。如果，职工的直系亲属在外地死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的可以根据路程远近，另请求给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应当按时发放，途中的费用均由职工自理。
对于职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。但是，如果依据公司的规章制度要求提供的，则需要提供。一般员工的亲属死亡时，享有丧假的职工按照公司的要求提供以下材料：
1、请假单；
2、死亡证明或者火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

Answer 2

这样的要求不违法，但有些不近人情。有些员工借口长辈生病或死亡来请假，把公司搞怕了，公司才会提出这样的要求，我以前管公司的时侯就遇到一个员工用奶奶死亡的理由请假，别人告诉我，她的奶奶已经死三回了。公司出于无奈才会提出这样不近人情的要求，你可以向公司保证奔丧回来补上所需要的资料。

Answer 3

过来人告诉你答案，这是公司需要履行的丧假手续，像我的单位，不仅要逝者的死亡证明，还要有请假人与逝者关系证明。死亡证明一般用火化证明即可，而关系证明则需要由请假人或逝者所在的辖区的村或居委会开具。

Answer 4

谈不上合理不合理，公司的要求也许不近人情，但也并非完全没有道理。口说无凭，为了偷懒，编造家人的也不是没有。
而且如果给你开了这个口子，那以后是不是所有人，只要以类似理由请假，公司都不能核查了？总不能说，你有特权？

话说回来，如果你说的是事实，死亡证明并不难以提供。法律规定，死者都必须有死亡证明，否则不给火化的。拿不出死亡证明，那就该公安介入了

Answer 5

你们公司比较冷酷，他觉得你是在撒谎不信任你，所以才叫你拿死亡证明，你家里真的出事了他们会给你假，但是要让你证实事件的真实性，也许比较不尽人情，但是是给你假期的，你只要把死亡证明给他们看就可以了。