公司的优秀员工与升职之间，有必然的联系吗？

Question

如题所述

Answer 1

优秀员工和升职当然有关系，但不是绝对的。

第一，优秀员工升职机会比普通员工大，但不是绝对的。

第二，升职的员工不一定是最优秀的员工。

为什么会这样？

1，优秀员工有很多种，有的是勤勤恳恳的老黄牛，但业务能力一般。有的是本年度完成任务出色，但并不稳定。有的是业务尖子，在业务比赛中获奖，但平日工作表现一般，当然也有全面的，既是老黄牛，也是千里马。升职，主要是选择业务好，表现好，有组织能力的，所以说，优秀员工不一定都适合做管理者。

2，优秀员工评定比较简单，有若干条规定，完成任务情况、考勤情况、工作态度、等等。但提升管理者要考察的方面就比较多了，除了优秀员工应该具备的条件之外，还有诸如业务能力、管理能力、政策水平、公文写作能力、语言表达能力，处理突发事件的能力，哦，对了，还有民意测验和领导班子会议这两关，很难通过的啊。

3，我还是打个我们银行的比方吧：老张是出纳点钞能手，点钞水平极高，在全国比赛拿了第一，平日工作踏实，完成任务出色，所以年年都评为优秀员工。但是他文化水平不高，中专毕业，不爱说话，见人害羞，不爱管闲事，见到别人迟到早退不按规程办事也不吭气，而且他只懂出纳业务，其他都没干过。

小李也是出纳员，点钞水平一般，完成任务也一般，见到有人违规违纪敢于批评，所以人缘也不大好。但是后来他提拔为出纳科长了，原因是他有本科学历（这是提拔的重要门槛），年轻，业务全面，会计、出纳、储蓄都干过，敢于管理，不怕得罪人，有一定的领导能力，民意测验支持率超过50%，班子成员多数人认为他符合条件，等等。当然，提拔干部里的道道还很多，就不多说了。

Answer 2

没有什么必然的联系。
公司提拔员工时，确实会优先考虑优秀员工的。
优秀员工的个人业绩，在单位的认可度，人际关系处理都是比较好的。

Answer 3

是有必然联系的，因为公司的一些优秀员工升职的概率还是比较大的，所以应该让自己变得更加优秀。

Answer 4

有的，只有非常优秀的员工才可能得到领导的赏识，而且托以更多的责任，进行升职。

Answer 5

肯定是有着直接必然的联系，毕竟公司里优秀的员工肯定是会升职的，而且迟早有一天会被居高位。