离职后公司可以以工作失职（招聘到的人不合适）起诉员工吗?

Question

本人之前在一家金融公司担任人事一职，现已经辞职将近一个月， 老板说要以我工作失误给公司造成重大失误（重大失误就是说我招聘的人没有经验）为由起诉我。1.我跟公司并未签订劳动合同2.公司并没有相关的招聘管理制度3.老板说可以招聘没有相关经验的人（我没有证据可以证明他说的这句话）4.现在我跟招聘到的那个人都已经离职5. 至今老板还未结清我的工资给我

Answer 1

　　单位没有与你签订劳动合同，已经违反《劳动合同法》规定，而且你离职，单位拖欠工资，你可以反映到仲裁委员会处理，申请赔偿的。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

亲，我的问题不是这个，而是他可以以工作失职起诉我吗？请注意看我提供的截图~！ 谢谢

追答

他没有证据啊，只是吓唬你的。而且他没有与你签订劳动合同，你也可以起诉他啊