不知道为什么感觉单位的同事勾心斗角太严重,有些刚来单位的的年轻人对人不尊重,还想我给她教业务知识?

如题所述

对这种不知深浅,不尊重人的年轻人,应该给点颜色他看看,让他知道起码的礼仪礼节,学会尊重人,想学知识,先学做人。
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第1个回答  2020-07-08
我觉得一个摊位的东西如果勾心斗角很严重,说明整体的范围是有问题的,公司的管理制度以及领导的领导艺术,都不是很好。现在的一些年轻人观念会有一些变化,会觉得能力是最重要的要素,所以缺乏一些对前辈的尊重。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-07-10
不知道为什么感觉单位的同事勾心斗角太严重,有些刚来单位的年轻人对人不尊重,还想我给她教业务知识。你的意思就是因为她们不尊重老人儿,所以你不想教他们业务知识,而且想教育教育她们是吧,我是这么认为的,老话说的好欺负老的别欺负小的,她不尊重你们你不教无可厚非,任何老人儿都是这样的,可是教育就不应该因为,她们的发展空间大学历高,难免有一天在你之上,老人儿最终就是被淘汰的给自己留后路才对,另外业务你教不教早晚也能会,这样对待新人,恶性循环不利于公司发展。所以建议不要做。追问

那意思新人在我跟前趾高气扬,说话傲慢,问我问题我还得毕恭毕敬给他交,人都是相互的,没有高低贵贱之分

第3个回答  2020-07-08
习惯就好,这就是人性,适者生存,反之淘汰,做销售三四年了这些东西已经习惯了,犹豫个人业绩突出,业绩不好的都合谋来整我,都被我一一破解了……
第4个回答  2020-07-10
你说的很像是请教问题的意思,在公司勾心斗角很正常,这是人们追求上进、怕高位、职场战争的一种方式吧,如果大家都很优秀,只能在某些方面进行比对,输了就被淘汰
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