做这类测试要看你应聘什么岗位了，依据应聘的岗位答题没问题。北森的测评是有称许性测验的，最后按照你的直觉来回答，如果被企业识别到你是有意回避，或者故意装好，那可能有点危险呵。这可能也是许多企业使用北森测评的原因，应聘者可要当心。
北森测评系统包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。
业生涯规划、就业心态调整等等。北森测评系统在职业测评领域内一直处于领先地位，并研发了一套针对大学生职业规划的在线调查测评系统。根据调研专业人士的意见，其中包括职业规划顾问与培训师以及多位人力资源专家的指导，经过多项实地考察与调查，归纳总结大学生职业规划特点与趋势，形成一套科学完善的测评系统，为大学生的职业规划出谋献策。
高校大学生对于职业生涯规划时，常常处于困惑，“你想要做什么，怎么做”在不少大学生看来是一个很难回答的问题，甚至脑子里一片空白，运用北森测评系统，更加具有针对性的对自我进行检验，得出全面但却易懂的调研报告，了解自己的兴趣与行为倾向，性格能力之所在，清楚地认识自己，才能做出更好的职业规划。