企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。
通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。
针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。
扩展资料：
通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。
这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员， 在没有物色到更佳的替换对象前， 调整决定尚掌握在企业领导层面， 不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘， 影响现职人员的工作积极性；
而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主， 薪水、地位相当有保障， 不会轻易“跳槽”， 即便有换单位的意向， 也较倾向于暗箱操作， 不他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-24
一是节约初选的时间和成本。二是很多最终都要通过劳务派遣的形式聘用，降低用人单位的法律风险。三是街头上乱七八糟的中介部多数都与招聘单位没有关系，只是通过报纸网络等渠道了解到招聘信息，然后拿来卖钱。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2018-08-03
企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。
第3个回答 2015-05-27
公司通过中介招聘，最终都要通过劳务派遣的形式聘用，降低用人单位的法律风险。降低工人工资.待遇,.
第4个回答 2015-05-27
求职者大部分都往中介那钻，顺水推舟罢了
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