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迟到或不到公司30分钟以上当旷工处理即扣除当日工资符合国家法律吗?
如题所述
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推荐答案 2016-01-10
1、企业有权制定劳动纪律和规章制度,并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。
2、但企业的权利受到很大制约,简单说叫规章制度三原则,即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足,规章制度就不能用。
3、一般企业都会疏忽民主程序(指工会或职工代表大会)和公示(就是企业要向你公开制度并有证据能证明)。
4、仅从不违法来讨论,迟到一分钟扣一元肯定不合适,但如果设计上限就可以。后面那个扣50则无妨,但企业不能因员工不同意被扣钱而解除合同,那是违法的。
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其他回答
第1个回答 2015-08-25
国家在这方面没有明确规定,以公司内部规定为准。
第2个回答 2016-01-09
迟到或不到公司30分钟以上当旷工处理这个问题,国家在这方面没有明确规定,以公司内部规定为准。
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内,即8:30-9:00致电...
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早退,
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可以扣
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