1、没有签订劳动合同的劳动者，与用人单位发生劳动纠纷，应先证明劳动关系。如考勤、社保、工资打卡记录等。
2、用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令加付劳动者拖欠金额50%-100%的赔偿金。
你也可以选择申请劳动仲裁。
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第1个回答 2020-12-20
事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-20
老板克扣员工的工资可以到劳动局申诉的，无论有没有签合同，劳动局都会介入调查处理的。
第3个回答 2020-12-20
合同都没有用嘴说的给你一万一个月…但实际给你两千那也正常阿…你又没有证据…能怎么办啊…实在不行就早点换工作只能这样了
第4个回答 2021-05-30
没签合同老板乱扣工资？
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