银行招聘柜员的职业发展路线

Question

银行招聘考试一年分为两次，分别是秋招和春招，不管是哪一招，银行招聘的人数少说都是成百上千的。那么今天环球青藤小编就来给大家说一说银行招聘柜员的职业发展路线。希望给各位考生带来帮助。

Answer 1

一、银行招聘职业发展路线

1.技术线：专业路线，主要是柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;

2.营销路线：客户路线，主要是客户服务，市场拓展;

3.管理路线：领导路线，主要是发展战略和策略制定。

二、银行招聘银行柜员的职业发展路线

1.转岗：也就是从柜员转为客户经理，可能是对公客户经理，也可能是对私客户经理。对于个人发展来说，这是个好事情，很多刚毕业的大学生参加银行招聘入职之后都转岗去做了营销。

2.提任：提任这条路线又分为两种，一种是离柜员最近的岗位提任，也就是主管或副主管之类的。通俗的来讲，主管副主管可以理解为是管柜员的;另一种提升是去了分行管理部门的办公室或者去分行做领导，这个就要看自己的努力或别的晋升途径了。

3.跳槽或辞职：通常来说，银行的辞职率是很低的，毕竟银行是个好工作，不管是工作环境还是福利待遇等方面，但是再好的工作也有不适合的。

4.真的做一辈子柜员：首先，这情况是很少存在的，但也不能说没有。很多柜员不喜欢其他银行招聘岗位或者管理岗位，宁愿一辈子做柜员，朝九晚五，日出而作、日落而息，不用考虑太多事情，符合自己的性格。

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Answer 2

1、柜员岗位职级通道。由于学历、技能、能力等，对柜员工作表现的影响不大，所以一些管理粗放的银行，在薪酬体系设计中、柜员岗位就没有分级。

一些管理精细、规模较大、柜员较多的银行，按照业务能力、技能、职称、工作年限、学历等，设置了一级柜员、二级柜员、三级柜员、四级柜员、五级柜员等5个级别。
主要目的是让一些终身从事柜员的员工有一个人生价值体现。他退休时，也能自豪地说：我是五级柜员！
2、柜员的管理职级通道。一般走运营管理部管理职级。柜员、会计主管、营业室副主任（副经理）、营业室主任（经理）、运营管理部高级经理、部门副总、部门总，运营总监、运营条线副行长等。
3、行内跨条线发展通道。柜员是能快速接触较多业务种类的岗位，比较重视员工职业发展规划的银行、会要求所有新入行员工、先到柜员岗位实习工作一年。然后，根据需要、再调配到相关岗位。所以，柜员可转换的职业发展通道相对较多。
除了运营管理部管理职级通道之外，还有个人业务部客户经理通道、个人业务部管理通道、小微业务部客户经理通道、小微业务部管理通道、三农业务部客户经理通道、三农业务部管理通道、银行卡业务通道、计划财务部通道、其他所有中台部门、或者后台支持保障部门通道等，都有机会相互转换岗位通道，实现发展。
柜员岗位被银行人戏称为各岗位新人的培训基地。
只要不是特别喜欢、特别爱好、特别适应或者其他条件限制，只能做柜员工作，一般的本科以上学历员工有3至5年柜员经历之后都会转岗或者晋升。
4、跳槽行外发展通道。
你本科以上学历、有3至5年柜员经验、行内转岗或者晋升无望时，就要考虑跳槽发展。若遇到当地新设同类银行或者低一梯队、但规模和影响力较大的银行招聘柜员主管或支行营业室主任职务时，可以应聘、跨行实现转岗或提前晋级。
总之，柜员岗位是银行准入门槛较低的基础岗位，适合员工实习锻炼，本岗位职级较少，但行内横跨职业通道较多。你在经历柜员岗位锻炼之后，选择适合自己岗位，跨职业通道发展。