试用期辞职要交违约金吗？

Question

我是14届毕业生，三个月前跟铁建某局签的5年的合同（包括半年试用期），签完合同后三份合同全部在公司，未下发给我们留一份，我记得合同上约定的是5年内辞职赔偿5000培训费，但是入职培训时没签培训协议。并且上班三个月只休了四天假，平时从早到晚都要上班，中秋国庆都不放假，并且没有加班费（包括法定节日），过节费有。基本情况是这些，请问辞职需要违约金或者赔偿培训费吗？又或怎样才能保障自己的权益

Answer 1

你好，很高兴为您解答：
根据国家劳动合同法：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要提前三天提出离职就不需要支付违约金。你也没有签订培训协议所以不存在这个违约金的说法，单位违反劳动合同法，延长员工工作时间，你可以要求经济补偿。
您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这个是受国家劳动法和劳动合同法保护的。追问

好的，谢谢了！

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满意还望采纳哦。

Answer 2

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