事业单位工作之所以说其稳定,就是因为想要进来比较困难,但是想要出去会更加困难。对于事业编制在编人员来说,在没有其他的原因并且自己不作死的情况之下,基本上就不会发生被开除的事情,除非是自己主动申请辞职,但即使这样想要完整走完整个辞职程序,也需要半年的时间,那么,在事业单位当中,想要开除一个编制内的职工有多难呢?
首先,事业单位无论是通过人才引进还是编制考试进入单位的,都需要经过试用期,而这个期限是一年时间,这也是开除一名在编人员最容易的时候。对于刚入职的事业单位在编人员来说,如果在试用期内出现了特别严重的工作失误或者其他纪律问题,那么单位可以对其作出试用期不合格或者是延长试用期的处罚,对于试用期不合格的情况来说,最终结果就是不予录取,也就达到了开除的目的,而对于延长试用期的处罚来说,如果在下一年试用期内不出问题,那么仍然可以正常入编。
而对于事业编制试用期内不合格或者是给予延长试用期的处罚,这些决定都不是单位自己可以下的决定,因为涉及到干部纪律方面的事宜,都是在纪律部门给予处罚建议之后,单位才可以根据纪律部门的建议给予当事人进行处罚,如果没有经过与有关部门的沟通单位就自己下决定,那么这样做的后果是很麻烦的,毕竟对于试用期内干部的处罚并不是由心来的,必须要达到一定程度且触犯相关纪律条例,才可以进行处罚,否则就有可能构成滥用职权。
其次,对于事业单位正式职工而言,基本上不存在被开除的风险。在体制内对于干部的管理都是有条有据地,而涉及到干部的纪律处分方面更是如此,因而想要开除一名事业编制干部,必须要有充分的理由,而按照事业单位管理条例来说,可以开除干部的情形只有个别几种,大致包括犯罪、不胜任工作又不服从安排、吃空饷等,因而只有干部违反了这些规定且有证据证明干部违反了规定,纪律部门才会根据相关条例对干部作出处分,然后由其单位对其进行开除惩罚。
最后,对于事业单位正式职工而言,领导能够决定的往往是其个人的前程,但是对于其工作的去留领导也是没有太多的主动权,更不用说开除一个在职在编的事业干部。对于体制内的工作而言,如果考虑自己的个人发展,那么领导对其职工的束缚就会比较大,而如果对其发展不太在意,那么领导对于这类人也是处于放养状态,毕竟对于这类职工而言,不需要领导帮其跑前程,而领导却需要维持单位的稳定以及个人的权威,一旦和这种无欲无求的人对上,最终影响的还是领导自己的前程。