事业单位对于网友来说虽然比较熟悉，但是要具体到事业单位分类上，很多人就不是那么熟悉了，虽然也对此有着大概的了解，但是要具体说得很清楚还是比较费时间的，因为事业单位分布实在是太广了，几乎在生活的各个方面都会有事业单位存在，而且也影响着生活的各个方面，那么，目前的事业单位是怎样分类的？
首先，事业单位按照拨款性质不同可以分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。对于全额拨款的事业单位来说，其比较突出的特点就是单位的运行经费由政府财政划拨，在职人员的待遇也是比较固定，属于不高不低那种，全额拨款事业单位基本上没有单位收入，所有资金都来自政府划拨，又叫公益一类事业单位。
差额拨款事业单位的办公经费也是由政府财政划拨，但是对于单位职工的工资，一般仅仅划拨基础部分，也就是职务和薪级工资，而对于奖金绩效等部分，由单位自筹，在差额事业单位当中，还存在着定额拨款事业单位，其经费和工资由财政根据所定额度拨付，其余的由单位自己想办法。自收自支事业单位就比较简单，其单位性质虽然属于事业单位，但是所有的经费都是由单位自己自筹，这类事业单位虽然和企业类似，但并不等同于企业，其管理方式还是按照事业单位人员管理条例进行的，因此，与企业相比较，还是要好太多。
其次，按照不同的行业来分，事业单位大致可以分为综合管理类、科教文化类、公共卫生类等，这种分类和单位人员的性质关系较少。一般来说，综合管理类事业单位主要特点就是直属于政府或者其组成机构管理，而且相关工作人员和机关公务员混合办公，这类事业单位人员和政府的交流最为密切，而且经常会有交叉任职的情况，常见的就是各服务中心等机构。科教文化类事业单位也比较容易确定，单位大多是独立核算，内部职工大多是专业技术岗位，而且专业性十分强，如果不是长期从事该行业的基本上很难进入该行业，常见的就是学校、科研院所等。公共卫生类事业单位也比较容易区分，其主要工作内容就是卫生健康方面，这类事业单位的专业性更高，基本上从大学开始就在学习专业知识，毕业工作以后还需要不间断的学习，常见的行业有乡镇卫生院、防疫站等机构。
最后，事业单位当中还有一类特殊的事业单位，因为有相应的行政执法权力，因此被称为参照公务员管理的事业单位，这类单位本质上仍属于公益一类事业单位，但是其管理模式却和公务员机构相似，也是按照职级并行的晋升方式来的，这类事业单位在招聘人员的时候，是和省考一起的，因此，很少将此类事业单位归纳进事业单位分类当中。
一、事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类、公益类和生产经营类。
1、行政类事业单位：是指承担行政审批职能的事业单位，包括行政执法类，改革方向是将所有的行政审批职能划归行政机关承担。行政类事业单位，按照完全、主要、部分承担行政职能分为三类，完全承担的，将单位所有职责划归主管部门机关来承担，单位撤销；主要和部分承担行政职能的，则是将承担的行政职能划归机关，单位整合或者保留。
行政类事业单位改革完成后，今后不会再审批成立此类事业单位。由于行政部门同样在改革，在简政放权，在压缩编制，因此，不可能连人带编，按照“编随事走、人随编走”的原则，将人和编制随职能调整到行政部门，而且行政机关也不允许同时使用行政和事业编制，混岗混编。因此，职能调整后，人员会分流到其他事业单位，依然保持事业人员身份。由于队伍过于庞大，执法类事业单位依然保留事业单位属性，而且还要取消事业单位参公管理的方式，事业单位今后不再参公管理。
2、公益类事业单位：公益类事业单位，按其承担的公益职能的比重，又被分为公益一类、公益二类。公益一类是完全或者主要承担公益服务职能，公益二类是部分承担公益服务职能，同时还承担收费或者营收职能。公益一类事业单位是今后事业单位的主流方向，不管是整合还是单设，都不影响其事业单位性质。而公益二类事业单位中，除将承担的公益服务职能整合，向公益一类单位靠拢之外，还要将承担的收费、营收、中介等职能，推向社会和市场，实现公平自由竞争。
3、生产经营类事业单位：凡是自收自支，有生产产品和经营收入的事业单位，将全面脱离事业单位序列，改制为企业，自主经营，实现管办分离、政企分开。改企之后，正式职工分流到其他事业单位工作，合同制管理人员和自收自支人员，全部推向社会，自主择业。自收自支类、自定和筹类事业编制全部取消。
二、按财政供养，事业单位可以分为全额、差额事业单位和自收自支类事业单位。全额和差额事业编制也是有严格的区别的，是分开统计的。随着改革，自收自支类事业单位将全部消失，而差额事业单位除乡镇卫生院外，其他都是逐渐剥离营收职能，机构会越来越少，人员编制都会被压缩。
三、按照管理方式，将事业单位分为参公事业单位和非参公事业单位。参公，是指参照《公务员法》管理的事业单位，其人员管理、工资待遇、晋升方式等，都和公务员没有区别，只是使用事业编制而已。这部分单位，主要是指承担行政职能和行政执法职能的事业单位。
事业单位改革之后，参公的事业单位也会取消参公性质，事业单位不会再有参公不参公的说法。事业单位一律按照《事业单位管理暂行条例》管理，或者正式颁布的管理办法、法律法规，不再参照《公务员法》管理。
事业单位分类改革将事业单位分为行政、公益和生产经营三类。
1.行政机构：承担行政审批职能的机构，包括行政执法机构。改革方向是将行政审批的全部职能分配给行政机关。行政机构按照行政职能的完整、主要和部分分为三类。如果全部承担，将单位的全部责任分配给主管部门承担，并撤销单位；主要和部分承担行政职能的人被分配到机关和单位进行整合或保留。
行政机构改革完成后，今后不再批准设立此类机构。由于行政部门也在进行改革，简政放权，减少人员编制，不可能把人带在身边，按照“人随事、人随人”的原则，把人和编制调整到有职能的行政部门。此外，行政机关不得同时使用行政和事业编制，不得混岗混岗。因此，职能调整后，人员会分流到其他机构，仍然保持业务人员的地位。由于队伍过大，执法机构仍然保留了事业单位的属性，还取消了事业单位的管理模式，今后事业单位将不再参与公共管理。
2.公益事业单位：公益事业单位按照承担公益职能的比例分为公益一类和公益二类。公益类完全或主要负责公益服务职能，公益类部分负责公益服务职能，同时也承担收费或收益职能。公益机构是未来事业单位的主流方向。无论是一体化还是单一，都不会影响其机构性质。在二级公益机构中，除了整合承担的公益服务职能，向一级公益机构靠拢之外，还要将收费、收益、中介等职能推向社会和市场，实现公平自由竞争。
3.生产经营机构：凡是自收自支、有生产产品和经营收入的事业单位，将完全脱离事业单位序列，改制为企业，独立经营，实现管治分离、政企分开。企业改革后，正式员工分流到其他事业单位工作，合同管理人员和自营人员都被推向社会，自主择业。自营、自主、集资业务的设立将被取消。
按照管理模式，事业单位分为事业单位和非事业单位。参与公共服务是指参照公务员法管理的事业单位。其人事管理、薪酬待遇、晋升方式与公务员无异，只是用的是事业编制。这部分单位主要是指承担行政管理职能和行政执法职能的机构。事业单位改革后，参与公共服务的事业单位也将取消参与公共服务的性质，事业单位不再说不参与公共服务。所有事业单位按照《事业单位管理暂行条例》管理，否则官方颁布的管理办法、法律法规不再参照公务员法管理。