员工与公司签订了无期限合同，现在被公司辞退，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果是个人的原因，被企业单方面辞退，那么告到法院也没用，如果是企业单方面的行为，那么我们可以申请赔偿。作为，旁观者，我们需要清除，如果企业掌握我们个人被辞退的原因和所有解释权的话，那么基本上我们没有什么胜算，毕竟，无限期合同的条约也是需要符合劳动法规定的，劳动合同不是你说想怎么改，哪就怎么改的，实际上，简单而言，签订劳动合同的时候，我们要分辨清楚，对我们个人的利益到底大不大，反之我认为就没必要了。

一、不公平待遇？

企业有企业的规章制度，如果公司的行为，违反了合同的相关规定，那么个人可以想企业提出赔偿，赔偿也是有限制的，如果企业不协商，那么我们可以准备好材料，直接到所在地的劳动局申请劳动仲裁，如果企业的规模比较大，那么我们肯定能拿到赔偿，如果企业规模小，那么我们也是可以寻求律师来帮助的，最重要的一点就是要搞清楚，到底是谁的问题，是你的问题？还是企业的问题呢？

二、如何看待这个事情？

实际上，如果双方能够协商，那么我个人建议你们还是协商处理，毕竟，如果能够继续合作，那么就没必要走到法院哪一步，劳动法也有明文规定，如果员工在企业任职的时候，员工没有出现过重大的过失，那么企业是不能单方面开除员工的，以上的问题，归根结底还是需要看是企业的问题，还是你个人的问题，如果是企业的问题，那么结果还显然，你可以去告他，要求赔偿，就是怎么简单的事情。

以上的回答，是我个人的想法，有不同想法的小伙伴可以在下方评论。

Answer 2

正常情况下员工和公司签订劳动合同之后，公司是不能辞退员工的，除非员工违反了公司的相关规定。否则的话是可以申请劳动仲裁。

Answer 3

出现这种情况之后，可以直接向劳动仲裁申请协商，可以直接报警，是因为公司的这种行为已经构成了违法行为，已经侵犯了这个员工的合法权益。

Answer 4

员工可以去相关的部门去进行投诉，去维护自己的利益，因为是他们的错，所以一定要去申诉，这样才可以保证自己的合法权益。

Answer 5

应该主动去劳动局进行相关的申诉，对方没有这样做，而且原来和签订了合同，所以应该拿着合同去给自己维护权益。