劳动仲裁结果出来后，公司提起上诉，这种情况该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁是通过劳动局介入员工和公司之间进行调解的一种手段，一般都是员工觉得公司待遇不公向劳动局提出仲裁的。有员工提出一个疑问：如果劳动仲裁的结果出来了，但是公司提起上诉，这个时候员工应该如何处理呢？对于这种情况，员工选择应诉就可以了，具体情况跟着我一起来看看吧。

一、劳动仲裁的效应

劳动仲裁具有一定的威慑作用，也有一定的法律效力的。一般公司接到相关部门的劳动仲裁的消息后，都会及时和员工进行沟通，以求解决问题，因为只有及时解决问题，才不会影响公司的声誉。但是有的公司在面对劳动仲裁结果的时候会进行上诉，这个时候员工一定要准备好相关资料，向法院提供有力的证据，这样公司很难推翻仲裁结果。一般来说法院是支持劳动仲裁的结果的，除非公司有其他更有力的证据，否则很难获胜。

二、公司上诉的想法

一般公司有想要上诉的想法主要是为了拖延时间，推迟赔偿，这样的公司其实很不理智，因为一旦把劳务纠纷上诉到法院，到时候公司的相关信息肯定公开，在市场上劳务纠纷越多的企业找技术性人员会很困难的，同时这样的操作也很容易让公司其他人员内心有其他看法，得不偿失。

三、我的看法

我觉得员工一旦在公司遇到不合理的待遇的时候，首先一定要收集相关证据，特别是工资流水账单、平时收入情况等等，这些证据收集好后，向劳动局提交资料，填写相关资料后，就等待劳动局的处理结果就可以了。一般证据充足、明确，很快就能获得自己的赔偿款了。

看了这么多，你对这件事情还有什么看法呢？不妨留言讨论一下吧。

Answer 2

这种情况可以上交给人民检察院或者是上交给市检察院再次申诉，最后根据相关情况判决一个最后结果。

Answer 3

这种情况应该冷静处理，既然申请了劳动仲裁，那么显然存在着劳动合约不平等的情况，应该先从劳动合同上面处理。

Answer 4

，我是中石油黑龙江省绥化市销售分公司的员工因有劳动仲裁胜诉公司把告上法庭说和他没有劳动关系，后经过二审法院又在终审确定我和中石油有劳动关系后中石油至今也不给我们缴纳社保险和医疗保险和各项福利待遇，请各位领导同事们帮忙解决此事。

Answer 5

这个时候就要和他竞争到底，如果你不是很清楚这个事情的话，你可以请相关的律师去寻找一些律师。