入职后，人事说过了试用期才给交保险，这样的公司可以待吗？

Question

如题所述

Answer 1

不可以，因为员工在进入试用期后，公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。

许多应届毕业生在获得实习机会后，他们都会遇到或多或少的问题，尤其是关于实习期，公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态，然而，公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司，公司就应该为员工缴纳合适的保险。

部分公司无法为实习生或在实习期期间的员工缴纳保险的原因是减少公司支出

虽然我国法律中对员工社保的缴纳进行了详细的规定，但并不意味着所有的公司都会按照法律规定，合法缴纳公司五险一金。除此之外，实习期或者试用期的员工容易获得公司的霸王条款。其实各大平台都会出现相关的视频，一旦员工遇到公司出现相同的行为，不太建议员工继续在该公司工作，毕竟无法保障员工合法权益的公司很容易产生问题。

除此之外，大部分公司之所以不愿意为实习期间的员工缴纳保险，最主要的原因是减少公司的日常开支。我们以某公司的员工收入为例，员工在获得5000元工资时，公司需要缴纳1200多元的保险。更何况，实习期员工并非只工作一两个月，而是存在着三个月到六个月不等的实习期，累计下去，公司缴纳的保险金额只多不少。一部分公司认为实习期员工不懂劳动法，制定霸王条款。

总的来说，如果你遇到了实习期不给缴纳保险的公司，第一种方法是向有关部门提出保护申请或申请劳动仲裁，第二种方法就是更换一家新的公司。为员工缴纳保险和公积金，本就是公司为招聘员工提出的标准，而并非出现某一个公司钻空子的情况。

Answer 2

我觉得遇到这样的公司赶快选择离职，劳动法有明确规定的，只要员工入职，企业就要给员工购买五险一金，然而很多企业却故意专法律的控制告诉员工现在还是属于试用期，并不是企业的正式员工，不仅实习期的工资较低，而且还不给员工购买保险，这完全就是耍无赖，这也看出公司根本就不懂法律法规，而且对员工非常的苛刻和压榨，所以千万不要在这样的公司上班。

现在有一些企业为了达到利益最大化，而无所不用其极，例如大量的去招聘一些毕业生，给出的工资很低，让他们来充当免费的劳动力，等药到了转正的时候，就将这些实习期的员工全部开除，而不给任何的经济赔偿，而这些毕业生再想找到一个工作便是难上加难，所以我们在求职的时候，一定要多去了解公司的口碑，如果被很多人吐槽的企业千万不要去。

一个优秀的公司，会给员工提供很好的待遇，甚至很多试用期员工的工资，比正式录用的工资也差不了多少，而且还给员工全额买了五险一金，公积金也是缴纳的最高系数，这样的企业才值得去，现在有一些企业经常要求员工进行无偿加班，而且不给任何加班费，等企业效益下滑的时候，就通过各种方式让员工选择自离，这样公司就不给赔偿。

当员工发现自己的利益受到侵害之后，一定不要选择人气，吞声现在劳动法律法规变得更加的完善，也能更好的去保护这些劳动者的权益，一定要收集好相关的证据，保存好聊天记录，向当地的劳动部门申请仲裁，要求公司进行经济赔偿，通过合理的途径来维护自己的权益，这就是对企业最好的惩戒。

Answer 3

不可以。这样的公司根本不正规，要是想有更好的发展，还是走为上策。

Answer 4

要是入职之后，人事说只有过了试用期才可以交保险，这样的公司不值得我们待下去，因为无论过没过试用期，公司还是都应该帮我们交保险费的，要是只贪图这一点小盈利的话，这样的公司就会得不到更好的发展，我们也没有必要再继续待下去了，对自身也不太好。

Answer 5

这样的公司是可以待的，因为现在很多的公司都是过了试用期才会交保险，公司这样做也是为了维护自己的合法权益。