上班期间得了脑梗塞晕倒，算不算工伤？

Question

我的父亲因为在一家私人企业打工九年（没有和企业签订劳动合同），企业老板不断地施加工作压力，并经常要求父亲连续加几个夜班，于是父亲在2010年一月因连续加了几个夜班突发脑梗塞住院，与私人企业协商他们仅仅以救济的形式给了三千元钱。现在父亲右手、右腿不能动，丧失自理能力。我想咨询一下可不可以认定为工伤？如果可以认定为工伤应从哪方面着手准备？如果不可以认定为工伤那么怎样才能让厂里多给一点补助呢？
我的父亲平时身体很好没有高血压，血脂稠，晕倒当天被送往医院时测得血压也不高，血流变的数据显示也正常。

Answer 1

如果系在工作期间突发疾病的，则属于工伤，单位应当承担责任。
按照法律规定，工伤事故发生后1年内，工伤员工或者近亲属可以向当地劳动鉴定部门申请工伤认定。经确定为工伤后，再鉴定伤残鉴定，确定伤残的等级。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，则应当由工伤保险承担医疗费、护理费、营养费以及一次性的伤残赔偿金等。如果没有缴纳工伤保险的，应当由单位负责。

Answer 2

1.法律上称为《事实劳动关系》，即使没与企业签订劳动合同！2.在上班期间和工作地点发生的任何与工作有关的事故都应该算工伤！医院开据伤残证明，递交劳动仲裁部门。

Answer 3

除非法医鉴定你父亲病情由于劳动所致否则不是工伤

Answer 4

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你父亲的情况不符合工伤条件；
二、可以与单位协商解决补偿问题；
三、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
四、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
五、如未交社保，可以要求单位补缴；
六、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳