与上家公司的工作还没有交接清楚，需要一段时间( 你自己定 )进行工作交接。如果是刚毕业的大学生，那么就说你学校还有些事情没有处理完。如果在面试的时候说了随时入职，那么就说家里有些事情需要处理( 具体怎么解释看你自己的沟通能力了 )。
很多时候有的人在面试的时候，面试官问他什么时候能上岗工作。他们就会表现得犹豫不决，支支吾吾说不出来。要么说的话就是自我矛盾，一点都不坚定。其实面试官作为一个见过那么多面试人的专业人事，一个面试者心里所想他们是看得出来的，所以这种行为面试官就能直觉到你是一个没有诚意的人，自然也不会放心将你招入公司了。
不要随口答应。有的时候有些人在面试中就随口答应了面试官的这个问题，但是后来发现自己并不能应时去上岗，只好拜托人事看能不能推迟一些时间，这个时候，人事可能就会直接让你别过来上班了。所以我们在回答时间这个问题的时候，一定要想清楚再说。
最好是考虑到自己的情况，以及结合面试官的希望，再做一个决定。可以说随时，让面试官先说出她自己的期望，再结合起来回答。
推迟到岗的高情商理由：
1、工作有始有终，我需要时间把上份工作交接完毕，方可前来报到！说明了原因，也表现了自己的做事态度，合情合理。
2、前一份工作已经交接完毕，对咱这份工作也比较看好，只是住的比较远，要耽搁几天在公司附近找到住处，方能安心工作。
3、如果一份工作符合自己，那还是排除万难，尽早报到开始工作吧 ，如果可做可不做，还不如不做，耽误了自己打扰了别人。
简历里面的到岗时间怎么写？
方法一：“目前在职”
越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。
一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。
如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
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