周末加班，当然会冒火，因为是自己的休息日，所以自己肯定不愿意去加班，因为只有周末才能够赔自己的家人去游玩。探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案。
不会冒火，但是内心还是很烦躁的。
一听到加班，很多人内心中就会有抵触的心理，更别说是周末加班了，周末谁不想出去玩。就如同前段时间的“996”引发的热议，甚至有网友吐槽的“工作996，生病 ICU”、“996加班公司黑名单”、“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。也有的网友抱怨“宁可不婚不育不买房，也不要拿命换钱”。要是都抱有这些心态和想法，周末估计都不愿意来加班.而加班常常都是以下几点原因1.平时工作没有效率，工作不能如期地完成，为了避免得到批评或处罚而去迫不得已加班；2.目的是为了讨好与糊弄上级，上班不努力，一到下班，就积极，展现自己多努力。3.目的是为了赚取加班工资，很多公司都会按照出勤来核算工资，只要加班了就会有加班工资，并且加班工资是高于平时工资的。4.公司正在裁员或者准备裁员，害怕自己就是被裁的那一个，拼命地加班，把自己变得勤奋，避免裁员的时候是自己。当然，只要是以上这几个情况下的加班不管是哪一种目的，其实心底是反感加班的.
毕竟出来打工工作都是为了挣钱不至于为了一次周末加班就冒火！希望对你有帮助！
不会冒火，但是内心还是很烦躁的。
一听到加班，很多人内心中就会有抵触的心理，更别说是周末加班了，周末谁不想出去玩。就如同前段时间的“996”引发的热议，甚至有网友吐槽的“工作996，生病 ICU”、“996加班公司黑名单”、“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。也有的网友抱怨“宁可不婚不育不买房，也不要拿命换钱”。要是都抱有这些心态和想法，周末估计都不愿意来加班.而加班常常都是以下几点原因1.平时工作没有效率，工作不能如期地完成，为了避免得到批评或处罚而去迫不得已加班；2.目的是为了讨好与糊弄上级，上班不努力，一到下班，就积极，展现自己多努力。3.目的是为了赚取加班工资，很多公司都会按照出勤来核算工资，只要加班了就会有加班工资，并且加班工资是高于平时工资的。4.公司正在裁员或者准备裁员，害怕自己就是被裁的那一个，拼命地加班，把自己变得勤奋，避免裁员的时候是自己。当然，只要是以上这几个情况下的加班不管是哪一种目的，其实心底是反感加班的.
毕竟出来打工工作都是为了挣钱不至于为了一次周末加班就冒火！希望对你有帮助！
如果没有特殊情况，也没有提前通知，长期周末加班，那么很容易发脾气并且可能会考虑离职。
1. 如果周末加班本身不在公司日常的工作节奏里面，突然开始这样的运作肯定会让人生气。毕竟直接来说本来的工资是正常工作给的，现在周末要加班，一个是会给时间成本添加，一个会给金钱成本添加。对于员工来说突如其来的加班会打乱计划，并且也不利于休息，没办法在周内更全力投入工作。
2. 如果周末加班是突击式的通知，也没有提前一两通知。那么就算是偶尔的加班也会让人生气。毕竟本来每个人都有自己的家庭，周末一般会有自己的出行计划或者是休假计划或者是一些看诊计划等等。本来准备周末去办事，这样突如其来的通知会打乱别人的计划，同时可能造成不必要的私人损失。
3. 如果周末加班本身就是公司的运作文化，那么一开始面试入职就应该了解清楚，无论薪资还是福利肯定也是相对匹配的。所以可能不太会生气，但是身心疲惫肯定会积累的。
加班偶尔因为工作需要也是可以理解的，比如一些比较急的项目或者是比较特殊的情况都可以让员工理解。但是过于强烈的压迫会让人健康出现问题，也不利于长期健康发展，容易让员工离职。
如果是有效加班，我是不会冒火的，因为加班也是一种工作上的学习。如果此时，公司制度健全，给予加班补贴，当然更不会了。反正，公司安排的是周末无效加班，仅仅为了满足领导的面子工程，然后工作量还没有，也不存在资金补贴，相信无论哪位员工都是有怨言的，如果长期以往，员工肯定是会被迫离开的。所以，一个公司的规章制度和领导者真的太重要了，各岗位的工作内容和工作量是会提前设定好的，后期再来适当调整，如果长期周末加班，是需要调整岗位职责和人员的。
