不能随便评论他人穿的衣服及其打扮。不能随便评论别人的外貌，别人的外貌是天生的，谁也不愿那样，自然，长得好看的是可以多赞扬一点，这坚信没有人回绝。不必八卦朋友、领导的私事，不必探听朋友、领导的私事。不必八卦公司老板想干嘛，不必预测分析公司老板想做什么。不必评价同事、领导、老总及其企业，不要说恩恩怨怨。属于你这一职位的私秘技术性，不能让别人知道的，必须信息保密，他人探听不可以瞎说，说出去了有很有可能想要你承担，如今有很多的间谍，
必须预防。对公司的不满意不能随便瞎说，埋怨调侃得话不能随便瞎说，由于说出去后，老总很有可能听了难受，就把你开了。工资难题 同工不同酬是老总常见的手面，用好了，是激励约束机制的一大宝物，但它是把双刃剑，用不太好，就非常容易促成职工中间的分歧，并且最后会掉转伤口朝上，导火索直取老总，这当然是他所不愿见的，因此对“包打听”之类的人总是分外提防。 最先不做这样的人。次之假如你遇上有这种朋友，最好是早做计划，当她把问题往薪水上引时，你需要尽快切断她，说企业有纪律不说工资；假如悲剧她说话速度迅速，没等着你拦下就把话都说了，
也没事儿，用外交辞令冷暴力：“真的对不起，我不想谈这种情况。”火中取栗一次，就不可能有下一次了。个人财产之类的个人密秘 不是你不坦诚，坦诚是要分人和分事的，向来就并没有不区分标准的坦诚，哪些该说什么不应该说，内心务必有谱么。 即使你刚刚买了独栋别墅或借助假日去欧洲玩了一趟，也没必需取得公司办公室来显摆，有一些开心，共享的社交圈越小越好。被别人嫉妒的味道并不好，由于非常容易惹人去算计。 不管露富或是喊穷，在办公室里都看起来矫情，
与其说惹人讨厌，比不上识趣一点，不该说的话不用说。私生活 不管失恋了或是恋爱，别把心态送到工作中中，更别把小故事带回。办公室里非常容易闲聊，说起来贪图爽快，不要看目标，过后通常悔恨不迭。遗憾说出口得话泼出去的水，从此收不回来了。 千万不要聊私人问题，也别讨论企业里的是是非非短长。你觉得议论别人没事儿，用不到好多个往返就可绕到你自身头顶，引火上身，那时候再逃走就看起来处于被动。