试用期被公司辞退,依据劳动法需赔偿半个月的工资,对应的条款是公司主动辞退员工需按照每满1年赔付1月工资补偿(员工前12月平均工资做赔付标准),不满一年超半年,按一年计算,不满半年,按半年计算,赔付半月工资做经济补偿,最多不超12个月工资补偿。且需在工作交接后支付。
但是,如有下列情形之一,公司辞退试用期员工,是不需要进行经济赔偿:
1、被证明不能胜任岗位职责,且经过培训后仍旧不能胜任的情况;
2、严重违反公司的规章制度,或者违法公司规则制度,提醒教育后不改正的;
3、工作失误给公司带来经济损失的,严重者需赔偿公司经济补偿的。
因此,试用期被公司辞退是否赔偿经济补偿,还需从公司和劳动者双方各自权利与义务履行的情况,综合来看,一般,公司原因或者公司无缘由的想辞退试用期员工,是需要进行经济赔偿的。
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
用人单位解除劳动合同几种原因:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
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