工作的人，大家都知道，如果一个人不想干这份工作的话，那她和平时肯定有很多不一样的地方，只要大家稍微一留意就知道了，当然了，这也是很让公司领导头痛的，毕竟人要离职的时候，她不会忽然就提离职的，肯定是等到找好下一份工作才会离职。有这几点领导估计就要注意一下了。
一:以前好好工作的人，忽然之间都工作没了兴趣。
本来一个人平时都是踏踏实实的工作的，忽然那几天不爱工作了，每天就是混日子一样，这时候领导估计得注意了。因为还想在公司上班的人是不会这样的，除非不想干了，才会表现出这种无所谓的态度，反正就最后几天了，怎么样都无所谓。
二:对待公司的政策漠不关心。
一般来说，员工都是很关心公司的政策的，尤其是牵扯到自己的利益方面，更是会上心一点。但是要离职的人就不这么想了，不管你什么政策，什么决定，反正我过几天就要走了，就算再好，也和我没啥关系了，所以根本就不会操心那些事情。
三:开始整理自己的东西。
一直在公司上班的人，自己的地方会有很多私人物品，如果不换地方的话，她们是不会轻易地变动的，因为移东西也是很麻烦的一件事情。对于要走的人来说，在离职的前几天，她们就会一点一点的整理自己的东西，等到要走的时候，东西也差不多都收拾好了。
四:电话多了，经常躲起来接电话。
一般人在要离职前肯定会先找好下一家公司，所以那段时间要经常面试，还会经常接到人事的电话，她们又不能当着公司同事的面说，所以就会选择躲起来听电话。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2020-01-15
1、参与度减少。
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
2、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
3、办公室恐惧症。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
4、经常抱怨和争执。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。招聘顾问提醒，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
5、比较各家公司。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。
顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。本回答被网友采纳
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
2、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。
对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
3、办公室恐惧症。
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
4、经常抱怨和争执。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。招聘顾问提醒，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
5、比较各家公司。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。
顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-26
一、对工作消极怠慢;
本来对工作认真负责的员工，不知为什么突然变得懒散起来;
以前总是提前十分钟到公司，现在每天都迟到几分钟;
工作能推给别人绝不自己做，每日工作按照最低工作量来，什么周目标、月计划完全不当回事;
提到奖金时眼睛里也没什么期待;
领导说年底要给大家多放XX天假，同事们高兴地起哄时，他却一脸不屑;
有些人在公司里有一定的话语权，可是突然变得“不管事儿”了，对别人的问题爱理不理，对领导的要求推三阻四，属下的员工爱干什么干什么，自己上班就打打斗地主静等下班
……(想离职的人通常不会在意这些)
二、爱抱怨、不怕得罪人;
工作中总是会有一些自己合不来的人。对方可能是领导，也有可能是部门里的同事，但为了不影响工作，见面不尴尬，能忍则忍。
可是忽然发现有一个人为了一点小事就和别人撕破脸;面对领导的批评开始提出不同意见;对公司的制度开始指手画脚，甚至指名道姓埋怨某个领导。
跟同事闲聊的话题也不再是什么家长里短，而是某个领导性格古怪、某个部门经理身体结构不协调之类的抱怨甚至侮辱。这说明他们很有可能已经做好了跳槽的准备了，而且下家可能已经差不多谈妥了，就等一个合适的时机离开这里。
三、突然变得让人摸不着头脑;
原本大大咧咧的人，突然变得神秘起来，去卫生间的时候要把抽屉关紧，接电话的时候要出去接听，总是填各种各样的表格，这些多半是表示他在找工作了。接的是别的公司HR电话，填的是应聘的表格，抽屉里放的招聘单位的相关资料，他当然不希望被他人知晓。如果自己求职不成，又被现在任职的同事发现要离职，那岂不是太尴尬了。本文来源于搜前程发布在大鱼号，转载请注明出处！
本来对工作认真负责的员工，不知为什么突然变得懒散起来;
以前总是提前十分钟到公司，现在每天都迟到几分钟;
工作能推给别人绝不自己做，每日工作按照最低工作量来，什么周目标、月计划完全不当回事;
提到奖金时眼睛里也没什么期待;
领导说年底要给大家多放XX天假，同事们高兴地起哄时，他却一脸不屑;
有些人在公司里有一定的话语权，可是突然变得“不管事儿”了，对别人的问题爱理不理，对领导的要求推三阻四，属下的员工爱干什么干什么，自己上班就打打斗地主静等下班
……(想离职的人通常不会在意这些)
二、爱抱怨、不怕得罪人;
工作中总是会有一些自己合不来的人。对方可能是领导，也有可能是部门里的同事，但为了不影响工作，见面不尴尬，能忍则忍。
可是忽然发现有一个人为了一点小事就和别人撕破脸;面对领导的批评开始提出不同意见;对公司的制度开始指手画脚，甚至指名道姓埋怨某个领导。
跟同事闲聊的话题也不再是什么家长里短，而是某个领导性格古怪、某个部门经理身体结构不协调之类的抱怨甚至侮辱。这说明他们很有可能已经做好了跳槽的准备了，而且下家可能已经差不多谈妥了，就等一个合适的时机离开这里。
三、突然变得让人摸不着头脑;
原本大大咧咧的人，突然变得神秘起来，去卫生间的时候要把抽屉关紧，接电话的时候要出去接听，总是填各种各样的表格，这些多半是表示他在找工作了。接的是别的公司HR电话，填的是应聘的表格，抽屉里放的招聘单位的相关资料，他当然不希望被他人知晓。如果自己求职不成，又被现在任职的同事发现要离职，那岂不是太尴尬了。本文来源于搜前程发布在大鱼号，转载请注明出处！
第3个回答 2019-08-26
工作不积极，反应迟钝，心不在焉。你是顾客，认为商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。你开车时，希望行人遵守规则；你步行时，希望车主礼让。你打工时，觉得老板不通人情；你当老板时，觉得员工不积极。
事实证明：一直站在自己的位置上看别人，所得出的，永远都不会是好的结论。
而换位思考，愿意真正地去考虑对方的感受的人，才能创造良好的人际关系。这才是高情商人的体现！
一辈子，一瞬间。如果能够换位思考，将心比心，多点理解、懂得、尊重、知足、放下，人生一定会多点成熟、幸福、获得、快乐、放松。
因为，生命，是一种回声。赠人玫瑰，手有余香。爱出者爱返，福往者福来
事实证明：一直站在自己的位置上看别人，所得出的，永远都不会是好的结论。
而换位思考，愿意真正地去考虑对方的感受的人，才能创造良好的人际关系。这才是高情商人的体现！
一辈子，一瞬间。如果能够换位思考，将心比心，多点理解、懂得、尊重、知足、放下，人生一定会多点成熟、幸福、获得、快乐、放松。
因为，生命，是一种回声。赠人玫瑰，手有余香。爱出者爱返，福往者福来
第4个回答 2019-08-26
大部分工作懈怠，反正不关我事儿了，我干嘛还尽心尽力，经过我辞职的那一茬我也支持准备离职的人不要用心用力再好好工作……
因为我在离职前夕有时到晚上十二点还在工作的地方写文档，我十点下班，每天都拖个几个小时给他把所有事情处理好，让后面的交接人轻松，结果是给我考核还能给我少考核三天的工作日，说好的两天年假要给我补加班工资的结果死活不给，
其实我都能去劳务局告她们的，可能想想算了，真去告了人家撕破脸皮也不给我，难道我还要告到法院？同一天辞职的，人家比我多了2200，我也是醉了，因为她是另一个领导考核的，那是运气，综上所述，我以后如果有辞职辞职变动我只把我自己的工作交接好，其他的我一律不管，
因为我在离职前夕有时到晚上十二点还在工作的地方写文档，我十点下班，每天都拖个几个小时给他把所有事情处理好，让后面的交接人轻松，结果是给我考核还能给我少考核三天的工作日，说好的两天年假要给我补加班工资的结果死活不给，
其实我都能去劳务局告她们的，可能想想算了，真去告了人家撕破脸皮也不给我，难道我还要告到法院？同一天辞职的，人家比我多了2200，我也是醉了，因为她是另一个领导考核的，那是运气，综上所述，我以后如果有辞职辞职变动我只把我自己的工作交接好，其他的我一律不管，
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