如何拓宽乡镇事业编制人员考录到乡镇公务员队伍的方式和渠道

Question

如题所述

Answer 1

乡镇公务员工作内容包罗万象、千头万绪、琐碎具体，需具备较高的心理素质和工作压力承受能力。在招录过程中应实行透明规范的录用程序，以“公开、平等、竞争、择优”为基本原则，形成透明、规范、简洁的招聘程序。
首先，增强事业编制人员考录公务员的吸引力。从改善公务员工作生活条件、工资待遇以及提高选拔力度方面增强公务员队伍的吸引力，避免人才流失，让素质好、有活力、有抱负的乡镇事业编人员有干头，让能力强、有经验、有魄力、熟悉基层、熟悉群众的乡镇事业编制人员有奔头。
其次，规范事业编制人员考录到乡镇公务员的方法和途径。
科学设定报考资格条件。现有事业编人员大部分基层工作经验丰富，理论水平相对差一些，受年龄、学历的限制毫无竞争优势可言，建议报名与资格审查阶段可适当放宽条件，报名学历上不要要求过高，年龄上也可适当放宽，工作年限上也不作过高要求。
科学规范考录程序。可采取民主推荐和考试相结合的方式。参加推荐的人员由所在乡镇党政班子成员、乡镇中层干部、村党支部书记等组成，通过民主推荐，真正让优秀的基层干部脱颖而出，同时增加地方党委的建议权。也可在设置加分或者同等条件优先录取因素，如本人或本人所在部门工作受过县级以上表彰。
科学设定考试内容。考试内容的范围应当广一些，覆盖面宽一些，不仅要涉及党和国家现行的农村路线方针政策、农业农村知识、而且还要增加一些解决农村土地管理、计划生育、信访稳定、城乡环卫一体化等热点难点问题能力的内容。侧重工作实绩和能力。
通过事业编制招录到乡镇公务员这一途径，能有效的调动和提高乡镇工作人员的工作积极性和主动性。如果有这个机会，让那些真正能干、会干、干成事的同志走入领导行列，将会更好地为基层服务。同时，经公开选拔、乡镇换届，从乡镇事业编制人员进入公务员队伍或担任乡镇领导职务的干部也能够很快地完成角色和身份的转换，工作责任感、积极性将有较大程度的提高，在处理乡镇基层事务、化解基层矛盾方面也会表现突出，为乡镇干部队伍建设增添新的活力。