工资条款在合同中属于法定的条款，公司随便更改条款行为是违反劳动法的规定。及时公司发出通知，也未经您本人的同意，是不能强行变更的。其实公司属于变相侵害劳动者的报酬权利。你可以去找人事相应进行维护自己的权利。
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第1个回答 2010-03-22
劳动合同履行其间，不符合约定内容的，任何单方都不能更改，除非是双方协商一致。用人单位如果经工会或职代会或全体员工协商一致更改了集体合同的，也应该与劳动者变更劳动合同，否则，你可以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系并要求经济补偿。
第2个回答 2010-03-22
违法劳动合同双方可协商
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第3个回答 2010-03-22
1、是的
2、违反劳动合同法
3、除非双方协商更改工资发放时间，否则涉嫌拖欠工资
2、违反劳动合同法
3、除非双方协商更改工资发放时间，否则涉嫌拖欠工资
第4个回答 2019-06-04
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