用人单位不可以免责，需要承担部分的法律责任。在现实生活里，很多在应聘的时候，应聘者都会询问公司的人事部门是否会给员工购买五险一金，这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门，同时也是政府强制购买的一种社会保障基金。
所以一般来说大部分刚刚入职的员工都是可以享受到这样的福利政策的，为的是可以保证劳动力的生产以及物质上的保障社会保险并不以盈利为目的，因为社保一般是由国家企业和个人三方面一起承担的，而费用主要是由。组和员工分开缴费。如果员工在失业期或者在工作时受工伤时无法拿出维持生活的基金，那么就可以由社保来支付其生活的费用，所以社保实际上对职工来说是一项非常好的福利。
但是有些企业却为了自己的成本，压榨工人的价值，拒绝为员工缴纳社保，所以有些员工都已经习以为常了，还有一些企业以工资或其他的利益作为筹码，让员工主动放弃社保缴纳，其实这样的做法是无法为企业获得多一分的利润的，因为用人单位有义务为员工缴纳社保，即便员工自己决定放弃，但也应该承担相应的法律责任，社保是不能够根据职工或用人单位的意愿来决定是否要缴纳的，所以广大的劳动者一定要擦亮眼睛。
如果工作的企业拒绝为你缴纳社保，或者以其他的理由来威胁你自己放弃社保，这时你一定要拿出法律的武器来捍卫自己的权利，这样才能为你未来的生活多一份保障，在退休之后才能够领取社会养老金，这是很重要的问题，一旦失业或工伤，社保就能够提供非常必要的保障，所以社保是万万不能省去的。
若员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
扩展资料：
违反单位的具体处罚有：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
参考资料来源：中华网－员工自愿放弃社保单位不能免责 员工和企业将承担
本回答被网友采纳按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
企业为员工交社保是法定义务，具备强制性的，只要签订劳动合同，企业就要在30日之内为员工登记社保，任何一家签订劳动合同不给员工缴纳社保的企业都是违法行为。
员工也千万不要轻易放弃社保，因为公司会不会给你这笔钱是未知的，并且社保是保障我们养老、医疗、生育等各个方面的，可以让我们老有所依、病有所医，并且社保是公司和员工共同承担的，公司承担的是大部分，自己承担小部分，你不交社保等同于给公司省钱。