新公司入职后被分配和offer职位不符的工作，如何妥善解决？

Question

如题所述

Answer 1

面试吹上天，实际一般般这是很多公司都有的特点。什么水平的企业能招聘到什么水平的员工，这是由企业性质和岗位所需能力决定的。

世界500强企业需要的是有能力会创新、为公司创造效益、带来活力的员工，所以只会招985、211高校毕业生；而小型加工厂所需要的员工是，会听话，按固定的操作，重复着机器人式的工作，所以只会招一些学历比较低的中专生、大专生

每个公司都想引入更加优秀的员工，来壮大自己的队伍，但是没有相匹配的平台怎么办？就在招聘上做手脚了，面试的时候就使劲的吹，能招到一个是一个

想一下，我们作为求职者不也是这样吗？相信每个人都会对简历进行包装，让简历更加的好看一点，吸引到HR的眼光。在这一点上我们求职者和企业之间彼此彼此

所以在正真进入到一个企业的时候，由于求职者到企业的期望，还有企业吹的成分，实际上都会有一定的落差，这是很正常的。

回到问题。先说薪资，销售的薪资的组成是底薪+提成，提成要占工资的大部分，就算是管理岗也一样，工资都是和团队总业绩挂钩的，你不把团队带好，为公司创造出业绩来，才刚入职就想着公司会给你高工资？

工作范围，销售岗位的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确，管好自己的一亩田三分地就行了。销售的工作范围更广泛，简单来说只要是客户的问题，都是工作范围至于要不要继续，要问一下自己，具体情况具体分析，单纯为了赚钱，有没有方法提升工资？有就继续，没有就走人。

为了提升自己的能力？继续下去有没有提升的空间？还是为了混日子？先把这样问题想明白，答案自然就有了每个公司都不可能和面试时说的100%一样，第一、HR不是一线人员，不可能完全清除，除非是直接上司面试；第二、每个公司都有吹的成分，这点求职者和公司彼此彼此

Answer 2

要看你对分配的职位的待遇是否满意，如果不满意完全可以按照自己的权利进行斗争，这件事是对方做错了一定会心虚的。

Answer 3

可以找领导进行沟通，问一下他其中的原因，之后再进行合理的解决，让有权利的人进行出面协调。

Answer 4

应该及时的去和hr谈论一些事情的，如果他们执意这样做的话，那就赶紧离开吧。

Answer 5

应该及时止损。如果有这种情况的话，一定要尽快离职，寻找下一份工作。