暑假的时候，许多大学生都会勤工俭学，当暑假工，这样可以为自己挣一些生活费，减少家庭负担，但是在公司的时候，暑假工突然被辞退，工资会结吗？
一、在这种情况下，工资是会结的。
暑假工虽然和正式的工作有所不同，但是以同样属于劳动者，是受到保护的。如果这份工作，自己不适合，老板辞退了自己，一般老板会将工资发给暑假工，老板，经历的事情多，也知道并不是每个人都适合干某份工作的，不合适会重新找合适的人选，但是暑假工也付出了相应的劳动，付出了辛苦，应该得到工资，大多数的老板，也不会因为这点钱而克扣，毕竟这些大学生也很不容易，可能以后就会作为消费者来自己的店里消费，这些都是说不准的，作为比较讲理的老板，是比较有原则的，会根据暑假工工作的天数来付工资。
二、如果老板拒付工资，一定要报警解决。
如果自己辛苦工作了好多天，老板去把自己开掉，理由是自己完成的不好，也没有干够一个月，更没有为老板获得一定的收益，还在这里吃住，有的老板强词夺理，说没有让暑假工出钱就够可以的了，真的，老板真的是太蛮横，不讲理了，面对这样的老板，我们也不能哑巴吃黄连，而是要据理力争，维护自己的合法权益，可以报警，让警察帮助自己，这个方法非常有效，也非常快捷。还可以通过劳动仲裁解决，一般劳动仲裁都是维护劳动者的合法权益的，而老板为了继续生存下去，在法律面前，也会乖乖的将工资给了暑假工。
如果暑假大家有打工的打算，一定要在工资上协议好，并留有凭证。
很多的学生在打暑期工的时候多多少少都会遇到一些问题，主要是因为学生的处事的经验不足，很容易上当受骗。很多的学生在找暑期工的时候，会经常遇到有些招聘人员会以招聘为理由，收取现金的现象。还有一部分的学生因为家庭原因或者利益熏心，看到收入比较高的招聘启事就动了心，其实这些招聘单位都属于非法的行业。当学生找到了合适的单位以后，用人单位会以各种理由拖欠和扣发他们的工资，到暑假工期结束后依旧两手空空。
这里主要分为两种情况，一种是学生在暑期工的时候确实违反了用人单位的规定，有的学生在暑期工之前，并不知道公司的管理制度的重要性，他们有的时候会上班迟到，上班的时候玩手机，下班的时候如果没有事情做就提前离开了。还有的学生从单位离职，他们都不会提前和用人单位打招呼，想走就走了。上班的过程中遇到生病，也不会和用人单位请假，直接就选择离开了，等病好了自己又重新回来上班了。这样的举措会对用人单位的造成比较大的困扰。另外一种就是暑期工确实遇到了比较黑心的老板，他们就是利用学生的入世浅的心理，压榨他们的工资，不但收取押金，还想办法扣押他们的工资。
从以上的两种情况下可以分析出，暑假工突然被辞退，有可能是自己在用人单位的表现比较糟糕，不但相关的规定还造成了一定的损失，而且用人单位也有证据在手，这种情况下工资是很难获取的。如果在工作的暑假工并没有出现违法公司规定的事情，属于老板恶意辞退的行为，打工者可以搜集相关的证据向相关部门进行举报，维护自己的合法权益。
