99问答网
所有问题
人事电话问完情况后说要把我的简历拿给用人部门领导看一下,这是什么意思?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-11-07
å¯è½æ¯
人äºé¨
çæææ¯è¯´è¦ç»å½ç¨ä½ çé¨é¨é¢å¯¼çä¸ä¸ï¼å°±è¯´æä½ å¯è½è¿å ¥è¯¥å ¬å¸çå çæ¯è¾å¤§ã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WezOWOXzzOO7vBOvWzj.html
相似回答
人事电话问完情况后说要把我的简历拿给用人部门领导看一下,这是什么
...
答:
1.
人事部门
在电话中询问了你的
情况后,
表示将会将你
的简历
转交
给用人部门
的领导进行审查。2. 这一举动通常意味着你的简历引起了他们的兴趣,你有可能成为该职位的候选人。
人事
打
电话
了解
我的情况
然后
说把简历
发给
部门
主管
什么意思
答:
这个是
正常的求职的流程的,你投递了简历别人看到了,然后觉得还行的话,就会把你
的简历
转发
给用人
的
部门的,用人部门
的主管看到了,觉得合适才会约你去面试的,觉得不合适就不会邀请你的。
...
电话
来
问下
基本
情况,
然后就
说把我简历
提交
给领导
后再安排面试
,是
不...
答:
不是的
,这是
正常的招聘程序,HR要考虑
用人部门
的意见。
...简历后又打
电话
去询问了一下,对方
说我的简历要给
业务
部门看一下,
如...
答:
不要打太多
电话,
主动性固然是一个人态度积极的表现,但也可能让招聘主管反感,除非有真正的必要性。其实只要你
的简历
确实能够对应公司的需求,他自然会联系你,晚一两周才联系到你都很正常,部分国企更是如此。与其把注意力放在打不打电话上,不如仔细学习和思考下怎么样写好简历,突出你的能力与应聘...
找到新工作,但hr
说要
打
电话
到原单位了解
一下我的
表现,我其实以前表现的...
答:
这要看你应聘的职位重要性,如果是普通或基层管理职位,HR可能会做电话调查,但调查不会太详细,一般来
说,给
原单位象征性的打个
电话,
只要原单位不刻意毁谤你,基本是没问题的。你要知道,通常电话调查这种活,都是交给HR底层的那些招聘助理们干,有的不负责的根本就不会打这种电话,因为打过去别人不...
面试后
部门
主管
说要把简历
发给总公司
人事
部,让我等消息
什么意思
啊
答:
面试主管的话如果把你
的简历
发给了总公司的人事部说明了它在一定程度上还是比较信任你的觉得你的能力还不错你可以耐心等待
...后来又说需要
用人部门
经理再筛选一遍
简历
然后复试,请高手赐教!_百度...
答:
一面猎头说过了,就是他找到了大概三四份合适的名单,你过了初面,或者说都没初面只看了你
的简历
就过了,这相当于收简历的初选过关,二面则是
用人部门
根据猎头提供的简历进行实际的评估,用人部门经理看你顺眼你就有二面机会,不顺眼你就没有指望了,不要把希望放在猎头身上,他们与在现场招聘的人...
投
简历
被老板知道了
答:
领导要你解释,你就说把你的账号借给你的表弟用了,他可能进去编辑了,或者设置了自动投递。我回去就查下,取消,
把简历
也删掉。简历虽然投了,但却不是我心,我没有打算换工作,我是忠诚的,请您们相信。 你也可以说手误,或者是男朋友,女朋友,家人帮你瞎投的的等等。 战略就是死不承认。 你这种情况还算好的,还...
简历是什么??
答:
一般来
说简历
不要过长,一到两页就足够了,让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实,既不要夸张,也不要消极评价自己。 对于国内求职来说,简历一般总是从个人基本情况开始,逐步深入到教育背景和工作经历等部分。有些简历效仿西方
的简历
"创新"模式,...
大家正在搜
人事什么什么
人事做什么的
做人事的真实工作情况
人事主要做什么
面试完后人事不理人
面试完人事说还要对比
人事是干嘛的
人事负责什么
人无完人事无
相关问题
人事打电话了解我的情况然后说把简历发给部门主管什么意思
接到HR的电话面试,说她这边通过,把我的简历移交到用人部门,...
hr说把简历推给用人部门,过了几天没有消息 我该怎样询问呢?
拉勾网投递的建立,人事查看过,邮箱里显示已将我的简历转发给用...
上午人事把简历发给用人部门主管当天会给意见吗
面试完后,hr把简历推荐给总监没过,我在想我开始面试来干什么...
HR来电简单沟通后,就说简历还要给用人部门看看,如果用人部门...
我投了深圳迈瑞的简历,一个星期前,用人部门给我电话沟通了一下...