有句话说：
“旁观者清。”
在人与人之间，看别人的问题，总是看得清清楚楚，而自己的问题，是怎么也看不明白。
可见，看别人的错误就容易得多，而自己看自己的错误，就很难看出。
也就有了，我们时常的喜欢去评价别人。
殊不知，随意的去评价别人，是一件很愚蠢的事情。
虽然有时觉得，你看别人的问题看得清清楚楚，其实不然。
因为，你没有经历过别人曾经走过的经历，就永远无法体会到同样的感同身受。
所以，当你想去评价你不认可的观点时，请不要轻易的去评价他人，不轻易的评价，那是一种智慧。
不得当的评价，会伤人伤己。
记得，那还是才开始工作不久的那一年，有一个月，我们公司的小A的工资奖金，要比她同时进入公司的小李高好些。
原本，小A与小李是同一个时间进入公司的，因此她们也就比一般的其他同事的关系要近很多。
在没有那次“奖金”事件之前，在我们眼里，她们俩几乎算得上是形影不离的朋友。
可就是那次“奖金”事件后，慢慢地感觉到，小李在无形中疏远小A。
在有段时间里，感觉小A总是一味的讨好小李，可小李对小A总是一副冰冷的模样。
后来，在一次例会完后，从其他人的嘴中，知道了小李在背后打小A小报告的事情。
甚至，还曾经质问过领导，小A与她来的时间一样，做的事情也是差不多的，为什么小A的“奖金，”会比她多呢？
为了这事，领导曾还特意的给她看过，那几天轮班大家搞卫生后的感觉，说：
“大家都有一双眼睛的，不管平时的工作质量怎么样，就看小A轮到搞卫生时，都是那么的认真仔细.....
你的奖金比别人少，肯定有比别人少的道理。”
那件事后，我学会了成长，懂得了《增广贤文》里说“虎生犹可近，人熟不堪亲”的道理。
小李只看到小A的那次奖金比她多，但她没有看到，在那段时间，因为小A是单身，一切以公司工作为重，常常加班几个小时，来打发下班后的多余时间。
甚至有的时候，小李要去见男朋友，小A把值班搞卫生的工作，拉过来帮小李完成。
可是小李呢？还在背后评价小A，实在有些过了头。
其实，大家都有一双眼睛，领导不开例会说那件事，我们也知道。
最后是，闹得两人不相往来。
就在一次公司精简人员中，不知何由，小李离开了公司。
曾经看到一个小故事：
讲的是，有两个年轻的小伙，小C和小D，他们同时受雇于一家店铺，刚开始他们也是拿同样的薪水。
一段时间后，小C青云直上，而小D则原地踏步。
小D很是想不通，就跑去问老板，为何厚此薄彼呢？
于是，老板就对小D说：
“你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
过了一会儿，小D气喘吁吁的回来，汇报说：
“只有一个农民，拉了一车土豆在卖。”
老板又问：
“有多少？”
小D于是赶紧跑到集市上，然后回来告诉老板：
“一共有40袋土豆。”
老板问：
“价格是多少？”
这时候小D非常委屈的说：
“您没有要我问价格呀！”
于是老板要小D坐着，他叫来了小C，并对小C说：
“看看今天早上，集市上有卖土豆的吗？”
很快小C回来了，汇报老板说：
“集市上只有一个农民在卖土豆，一共有40袋，价格是多少，质量还挺不错的，我还带回来一些，您看看。
还有，我觉得，今天早上的西红柿也很不错，并且比以往的价格还便宜不少，我也带回来了些。
同时，我还把卖土豆的农民带过来了，他说，您要是全部买的话，价钱上还可以优惠些......”
这就是价值的差别，小C和小D同时进入店铺做工没有错，但他们在相同的时间里，给老板带来的价值是不相等的，也就有了不相等的待遇。
在遇到不相等的待遇时，我们要的是反思自己，而不是轻易的去评价他人。
喜欢评价他人，真不是明智之举，当一切都水露石出的时候，也是一件自己打自己脸的事情。
不管是现实中的小李，还是故事中的小D，在工作中，不喜欢反思自己，只看到当前的利益，还在背后去评价别人，是何等的愚蠢。
生而为人，我们永远能改变的只有我们自己。
不要轻易的去评价别人，来改变利益的关系，那是很没有可取性的事情。
只有不断的提升自己，才有成功的可能。
有一种大智慧，就叫不轻易评价他人。若不能感动伸手，请你不要轻易地去评价他人。
余生，希望你能并且“评价他人”的恶习。
因为，他人的经历与你不一样，要想自己过得好，就努力的做好自己该做的。