劳动合同的类型有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。
有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。
关于解除劳动合同：在试用期内，因劳动者不能胜任工作，用人单位可以随时终止合同，只需支付劳动者相应的报酬，无需补偿；在试用期满以后解除劳动合同，则需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者在试用期内因不适应工作，辞职只需提前3日，试用期满后辞职，需提前30日提交辞职申请，如用人单位同意提前离开，则劳动者可提前离职。如用人单位不同意辞职申请，刚按照劳动法规定提前的天数满了后，可自行离开，用人单位需足额支付劳动报酬。
关于有固定期限劳动合同到期后不续签，用人单位不愿意续签，需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者不愿意续签，则劳动合同终止。
关于公司搬迁，实际工作地点超出劳动合同约定的范围，双方协商一致，重新签订合同即可。如劳动者不愿意去新的地址工作，则自搬迁之日起终止劳动合同，用人单位按劳动法对劳动者进行补偿。