在职场的培训方面，培训方式有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

企业培训是企业人力资源管理和开发的重要组成部分和关键功能，是非企业人力资源资产增值的重要方法，是提高企业效益的重要途径。一般来说，其培训类型可以分为以下三种：公司内部教师内部培训、公司外部教师内部培训、外部企业举办的公开培训。

一、公司内部对教师的培训。

这种方法是在企业的管理人员中设置专职的内部培训师，作为培训师或人员培训部门。有两种方法。一是内部管理人员是主旨发言人，根据企业内部培训资料对员工进行培训。不是专职培训师，但可以根据实际情况派出参加外部培训课程，应根据岗位具体需求设置；另一种是专职内部培训师到外面听各种公开课，然后回到企业把学到的知识“传授”给企业内部员工。

二、公司外部教师的内部培训。

企业一般从外部聘请有实践经验的教师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响公司业绩的紧迫问题量身定制。“它山之石可以攻玉”，外教可以带来解决问题的新思路、新方法。而且企业内部培训的形式可以讨论企业的机密敏感问题，互动性强，培训强度高，技能提升快，现在越来越受到企业的欢迎。“洋和尚能念经”，一些企业领导“借”外部讲师传达自己敏感的想法，会有不同的效果。

三、参加外部企业举办的公共培训。

一些企业管理咨询公司为广大企业推出公开课，现场异常火爆。当然，企业根据自己的需求选择需要参加的课程是非常重要的。参加外部培训的目的是为了提高参与者未来的工作能力，同时企业也是未来内部培训的后备讲师。

在职场的培训方面有以上培训方式，值得借鉴。

Answer 2

在职场上的培训方式有这些：准备由指导人解释该项工作的意义，以及与其他工作的关系，使接受培训者做好充分的思想准备；示范指导人亲自示范边讲授边操作，指出关键的程序窍门和必须注意的问题；在指导人的督导下，按照设计好的练习程序，从易到难做实践练习，其中有难度的地方由指导者多次穿插师范，使受训人逐步掌握操作全过程。

Answer 3

一般的方式就是集中培训或者是部门当中统一培训，这样就可以让人们解决工作当中遇到的一些问题，也可以让自己能够更好的提升，先是进行最基本的培训，然后就会组织一场考试，了解他们不足的地方。

Answer 4

一般会通过学徒的方式进行培训，而且也会有就业培训，或者是去专业的学校进行系统正规的培训，然后也包括劳动预备制的培训，还有就是职工培训等等。

Answer 5

可以通过教育培训，或者是视频培训，也可以进行授课培训，或者是进行实践培训，也会选择集中式的培训方式。