文员级别是怎么区分的

Question

先初级文员还是先文员

Answer 1

1.国家职业资格五级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)在本职业连续见习工作二年以上。

2.国家职业资格四级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作二年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作三年以上。

(3)连续从事本职业工作四年以上。

(4)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。

3.国家职业资格三级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作五年以上。

(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作二年以上

4.国家职业资格二级秘书(具备以下条件之一者)：

(1)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作六年以上。

(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作四年以上。

考核内容秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。涉外秘书增加外语考核部分，2003年度涉外秘书的外语考试仅提供英语语种。

在工作要求上，新标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求，并且对二级秘书资格进行业绩评估。业绩评估范围以国家职业标准为依据，包括商务沟通、办公室管理、应用文书写作、会议、活动和差旅、档案和信息管理等五个职业功能模块。试点期间，考生可从上述五项中选取其中的四项参加考核。

考核方式

1.书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题两种题型。

2.情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有两段录像，每段录像考15个知识点。

3.任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。

4.综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

5.业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

成绩计算秘书职业考核时间为180分钟。其中职业道德30分钟；秘书专业40分钟；情景录像60分钟；工作实务50分钟。各等级的试卷配分见附表。

成绩计算规则如下：

1.各级秘书考试的整体及其中各组成部分均按满分的60%计算及格分数线，有一项不及格即视为秘书总成绩不及格。

2.总成绩不及格，且仅一项成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次不及格科目所在考试段的补考。

3.证书成绩计算按理论知识成绩和操作技能成绩两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加÷2后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。秘书二级中的各项及格成绩相加÷3后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。

Answer 2

一般是公司里面内部分的，按工作时间与能力，分初级文员，中级文员，高级文员，资深文员。

Answer 3

文员没有什么实质行的划分，要看你扮演什么样的角色，有的只是打打杂，跑跑腿，有的却可以决策很多事情！

Answer 4

先初级文员, 再是文员, 最后是高级文员.本回答被提问者采纳

Answer 5

要看你做什么公司的，首先要看你公司的性质；看要看你哪个部门的；
如工厂的，就生产文员比较累。一般都分试用期和转正后。
如果在公司里，也是同样的，有试用和转正，至于初级和高级分别，个人认为，是部门的待遇来定的。如人事部和总经办