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2017新劳动法因病辞退怎么补偿
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推荐答案 2017-04-06
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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补偿
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新劳动法辞退补偿
标准规定
2017
答:
1、第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳...
2017
年
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
支付被辞退员工补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,支付双倍的经济补偿资金作为赔偿
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作满半年 被公司
辞退
应该
赔偿
多少?
视频时间 10:50
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
1、
辞退
,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济
补偿
金。 2、
开除
,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处...
...体制改革需要清退所有聘用人员,依据
劳动法
,我该
怎么
做?
答:
1、连续工作13年,最近该单位体制改革需要清退所有聘用人员,你可以要求用人单位支付经济
补偿
金的。相关规定见第二条。2、《
劳动合同法
》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
2017
年
劳动法
新规定病事假婚丧嫁娶等规定时间是多少
答:
父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。地方的《计划生育与人口政策》中对晚婚的一般有延长假期,具体天数各地不一。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。病假。目前执行原
劳动
部《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》。详细规定见截图。
(国发[1993]54号)
劳动
部《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》规定
答:
第五条经
劳动
合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根 据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者
患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能...
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