职场中除了跟同事打交道，我们最应该学会的是如何与领导交流沟通，毕竟你的领导直接决定了你的加薪升职。那么该如何跟领导沟通呢？
许多人在与领导相处时，内心难免都会有一种害怕的情绪，怕自己说错话，给领导留下不好的印象，怕得罪了领导，怕领导找自己的麻烦……为什么要怕了？其实，领导除了比你多些工作经验，不都和你一样有鼻子有眼睛，难不成他哪里长得很可怕，你看了会做噩梦吗？
所以，与领导沟通时首先你要做的是，摆正自己的心态。明白领导与你是平等的，你不应该害怕领导，而应该是尊重领导。领导的命令是要绝对服从的，察言观色是与领导沟通的关键，与领导沟通时要明白他在说什么。
其次，与领导沟通要注意场合和时间。如果你有问题想要问领导，一定要选好时间。比如早上领导刚上班的时候不要去，一般这个时间领导都很忙。领导休息的时候不要去，没人喜欢有人打扰自己休息，其实十点左右是个比较合适的时间，如果此时领导不忙，就是你的最佳时机。
再者，与领导沟通时，一定要分清你说话的主次，不要长篇大论，不然领导还没明白你说话的重点，就会失去耐心。你可以采取条理清晰的说话方式，比如“xx领导，我有三件事想和你说一下，您有空吗？”然后，再按照轻重缓急谈论你的观点。
最后，如果你有个方案想要寻求领导的帮助。你不能直接对领导说:“这个问题，我不太会做，能给我指点下吗？”领导一听就会觉得，你没有能力。遇到问题，你应该自己提前想个方案，哪怕你真的不会，但是这反映出，你是真的在想办法解决问题。
其实，你可以这样对领导说:“这个问题的解决，我是这样想的……您看这样可以吗？”领导听后，一般会给你一些指导建议，这样你既能够得到自己想要的建议，又不会让领导觉得，你没有在主动解决问题。
职场中与领导的沟通很重要，凡事都要做到事前向领导请示，事中向领导报告，事后向领导汇报；可不能成为“三拍员工”。
一、做好准备
正确来讲，职场中与领导沟通，应该先了解领导的性格特质，提前理清自己的思路后根据工作时间与领导进行沟通。
俗话说：“磨刀不误砍柴功”，沟通前要先明确与领导沟通的目的是什么，去提前在心理打好草稿熟悉一下要沟通的内容，要不同领导沟通时说话结结巴巴的或者前言不搭后语，这样会很影响沟通的效果，还会让领导产生你不会沟通交流的印象。
二、主动沟通
对于领导安排的事项，如果不能立刻完成，就应当立即和领导就行沟通说明。
例如：领导让小张查询一个电话，5分钟过去了小张还没有查出来，领导直接生气了电话把小张叫来训斥了一顿，其实小张是因为在忙别的工作耽误了查询电话的时间，如果小张在领导安排完工作后，及时和领导沟通确认领导对这件事情的重要度，给领导回复完成的确切时间事情不会变的这么糟。
小张如果当时回复：“领导，我手头还有别的事情，忙完之后在查询，10分钟后我给你可以吗？”如果这样自然就不会被领导批评。
所以说，要积极主动去沟通，要明白你是下属，领导是上司，什么事情让领导找你你会有好结果吗？
三、简练全面
还有和领导沟通时，要精简内容，做到简练的同时还要全面；不能和领导沟通个什么事情都要1小时以上，这样领导会很反感的。
沟通是为了和领导之间建立信息的桥梁，有助于上下级间不断地建立信任感，只有良好的沟通才能更好的完成工作。
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要当好管理者,要先当好被管理者,作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识。领导上级由于种种原因而无法顾及得面面俱到,保持主动与领导沟通的意识十分重要,不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通,还要有效展示自我,让你的能力和努力得到上级的高度肯定,只有与领导保持有效的沟通,方能获得领导器重而得到更多的机会和空间。其次要持真诚的尊重领导的态度,领导能做到今天的位置,他们付出的艰辛不少,从心里也希望得到尊重合理解。但领导也有缺点合错误,时有失误,可能在某些方面可能还不如你,如果你因而滋生傲气,只能给工作徒增阻力,尊重领导是“臣道”之中的首要前提原则,要有效表达反对意见,懂得如何善意地向领导合上级表达你的想法懂得如何让领导和上级认可接受你的想法。第三要换位思考,如果我是领导我该如何处理此事,最终寻求对上级领导处理方法的理解。
2、寻找对路的向上沟通方法与渠道
寻找合适的沟通方法与渠道十分重要。我们日常上报领导的日报、周报等在现实工作中常常被我们变成了“呼悠”应付领导差事的工具,如何有效利用日报等常规沟通工具向上达成有效沟通的效果是我们每一个被管理者要认真思考和对待的问题。被管理者要善于研究上级领导的个性与做事风格,根据领导的个性寻找到一种有效且简洁的沟通方式是沟通成功的关键!当沟通渠道被外因所阻隔要及时建立起新的沟通渠道,时刻让领导知道你在做什么?做到什么程度?遇到什么困难?需要什么帮助?一定要让你的领导知道,不要期盼你遇到问题的时候,领导都能未卜先知且能及时伸出援助之手,有效的沟通是达成成功的唯一途径!其次要掌握良好的沟通时机,善于抓住沟通契机,不一定非要在正式场合与上班时间,也不要仅仅限于工作方面上的沟通,偶尔沟通沟通其他的方面的事情也能有效增进你与领导的默契!
3、有效的沟通技巧
在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性,千万不要失了智慧。领导手上掌握着你急需的大量资源,不要抱怨领导对你的不重视或是偏见,首先去反省自己!与领导的沟通是否出现了障碍?沟通的方式是否正确?与领导沟通不等同于虚溜拍马,沟通中首先要学会倾听,对领导的指导要加以领悟与揣摩,在表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见,巧妙借领导的口陈述自己的观点,赢得领导的认同与好感,让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。日常工作中有时侯由于沟通方式或时机等不当,造成与领导沟通出现危机,让领导产生误会与不信任时,要及时寻找合适的时机积极主动的给予解释清楚,从而化解领导的“心结”。
1、积极主动些
在职场中,领导一般都是偏爱一些积极主动的员工。因为这些员工在他们眼里看来,工作激情是比较强的,平时正因为他们积极主动的性格导致他们工作表现非常好,那么随之得到老板的重用也是理所应当的。
2、选择合适的时间
与你领导上司之间的谈话并不是所有的时机谈论都是适合的。比如当老板因某件事情特别生气的时候,你若此时去找老板谈话,那么你就是直接朝枪口上面撞。相反,你找老板谈话的时候,老板的心情很好,那么随之你们谈话的气氛也会很好。
3、跟老板报告某些事情,应当有理有据
有些时候,我们需要跟老板报告一些事情的时候,我们应当做到有理有据,这样才能得到老板的信任。因为大多数的老板都不希望自己的员工是信口雌黄的。
4、态度上应做到毕恭毕敬
在职场中,我们与领导之间会有很多方面的接触,所以当我们面对自己老板的时候,应当摆正自己的态度,做到毕恭毕敬。也就是我们所说的有礼貌、谦逊。
5、提前做好准备
若在职场中我们需要找老板谈话的话,理应上我们应当提前做好准备,应当提前将谈话的重点总结出来,到时方便让老板知道我们具体在谈论什么?
1、跳出两难的选择
大多数人之所以不敢跟老板去谈这些问题,是因为陷入了两难的选择:找老板谈很有可能破坏彼此关系,甚至丢掉饭碗;不找老板谈就会被这些问题继续困扰。因此,需要首先找到一种“两全其美”的方法:既能和老板通过沟通解决这些问题,又能保持和他之间的关系。
2、调整自己,别给自己心理暗示
一旦我们告诉自己老板很难搞时,就会把各种事实都拿来去证明老板真的难搞。自己首先陷入了这种负面情绪的漩涡中不能自拔。
一个很有意思的心理学现象是:情绪并非来自于事实,往往是我们根据自己的理解或者经验添油加醋地给自己讲了一个故事。这显然并不有助于解决问题。抱着受害者的心态去跟老板谈话是无法客观地看待对方的。我们在自己的故事中更加倾向于夸大对方的缺点,忽略对方为团队的付出。现在,停止给自己讲故事。
3、换位思考,客观分析
这一点不难解释:从对方的角度考虑,能更好地帮助我们分析客观事实。
4、明确问题,准备方案
明确自己想和对方谈什么问题,最好能准备3个左右的解决方案,这样便于大家更快地达成共识,解决问题。本回答被网友采纳
资质平庸不可怕，可怕的是连打破平庸的努力都觉得委屈。