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老板让我明天不用上班了,说不用签离职合同,有工资吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-03-27
最好是结到工资再走,不然到时候不给麻烦的还是你自己,
第2个回答 2018-03-15
看你公司大不大,劳动合同怎么签的
第3个回答 2018-03-15
有的,不给你可以去告他
第4个回答 2018-03-15
有
第5个回答 2018-03-15
有可能吗?当初签劳动合同了吗
追问
签了吧
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我今天
辞职,
公司通知
我明天不用上班,
但是
工资
要到下个月统一发放,这样...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,
如拖欠工资可以通过申请仲裁维权,但是工资发放没有故意拖延的,不属于违法行为
。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
我做了六天不想做,跟人事交流,叫
我明天不
用来
上班,
然后说下个月十六...
答:
首先,劳动者认为自己所从事的这份
工作不
适合自己,想要
离职,
必须按照规定,办理离职手续。单位负责人以及人事科负责人必须在离职手续上签字同意后
,离职
手续才算办理成功。如果没办理离职手续,只是人事科的一个普通工作人员口头同意了你的离职,难免会有被她遗忘的风险。因此,还是请你联系一下人事科的
领
...
...突然说叫我
不用
去
上班
我可以拿双倍
工资吗
我该怎么做
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法,你工作未满半年,单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。很遗憾,你没
签合同,
如果
老板
赖账,你不受法律保护。
...
签合同
然后他们觉得我不适合这份
工作让我不用
去
了有工资
拿吗...
答:
上了14天班没签劳动
合同,
并未违反《劳动合同法》第十条的规定。但他们觉得你不适合这份
工作,
则需要提供你不适合这份工作的证据或证明,且该证据或证明需提前公示,并为你或所有应聘者知晓。否则就是违法的,涉嫌违法解除劳动关系。除应支付已工作期间的
工资
外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条...
...
了,
人事对
我说明天
可以
不用
去,下个月给我发
工资,
会骗
我吗?
_百度知...
答:
发
工资
每个公司都有特定的日子,时候不到也发不了啊,发工资是财务上的事,只要人事部把你的工作日期报到财务部,下个月是可以领到钱的,一般公司都是这样
如果没有
签合同辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者没签订劳动
合同辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
合同还有
一个月到期,单位就通知
我不用上班了,
这一个月是不是正常给我...
答:
其中,用人单位不续签的,根据《劳动
合同
法》第四十六条(五)项和第四十七条规定,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为本单位工作年限每年一个月
工资,
满半年不满一年的按一个月支付,不满半年的按半个月支付。至于之前的换休,用人单位应当安排补休,不能补休的应当支付加班费。现用人单位...
自动
离职
没有
签合同有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。尽管没签劳动
合同,
劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给,并且用人单位不签劳动合同属于违法行为,可以依法请求赔偿。法律依据:《中华人民...
公司一天前告诉我
不用
去
上班
(
工作
1年6月),我是否可以申请双倍
工资
补偿...
答:
是否签订书面劳动
合同,
如果没有可以要求双倍
工资
拖欠的垫付款,应当可以一起解决。如果不予受理,可以向法院起诉解决。建议及时向劳动局控告。应当在劳动合同履行地或者用人单位所在地提出仲裁申请。可以向对方要求主张,但有可能被驳回。离职应当办理好交接手续。
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