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进了一家计件厂,保底4800,如果天天都是上班状态,可计件工资没有保底工资高,这工资要怎么算呢?
如题所述
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推荐答案 2020-04-17
保底工资,顾名思义,就是当计件工资达不到保底工资的情况下,按保底工资来进行计算,但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的?如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按计件工资来计算的,总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中?有明确规定,如果他计件工资达不到保底工资的时候,是按照保底工资来进行发放的,如果有的话,那就必须要按照保底工资来发放
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其他回答
第1个回答 2020-04-17
如果工厂给你的底薪是4800元,在天天上班的计件的情况下,没有超出底薪,那么工厂必须是要安照底薪4800给你发放的,如果超出是要按照超出的工资发放,这就是底薪加计件制度
第2个回答 2020-04-17
一般情况下,设置保底工资的目的就是为了防止生产任务不足而造成计件工资较低进而造成工作人员辞职现象,但你现在的单位是即使生产任务充足,计件工资也低于保底工资,这不违背了“多劳多得”的原则了。
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...
可计件工资没有保底工资高,工资
是怎么算呢?
答:
还是会按
4800
元给你发
工资
的
我今天去
一家
服装厂面试,面试人说
保底有4800,
我问他计时还
计件
的,他说...
答:
计件
的,你问或实地看一下做单件要多长时间,再按‘’每天工作8小时*每周工作5天‘’估算一下就知道结果了。私人企业可能要加班:也可能是‘’每天工作10小时*每周工作6天‘’才能拿到4800元/月。计件的,手脚麻利,干的时间越长,拿得越多。
计件工资没保底工资
怎么办
答:
法律主观:有。
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的
计件工资没有
达到保底工资4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过
了保底工资,
就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
工厂按
计件工资
支付
没有保底工资
也没有事做,请问工资怎么算?
答:
1、工厂按
计件工资
支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
员工的
计件工资如果
达不到
保底,
能不能按
保底工资
拿?
答:
你们说
计件保底有没有
签定合同,如果有,就要求他执行
,如果没有,
你们投诉到劳动监察大队,也就是看你们的
工资
是不是低于当地的最低工资标准。
...一天
上班
11小时,但是发工资连劳动
保底工资都没有,
怎么办呢?_百度知 ...
答:
那就是给的工价太低了,你觉得
工资
低,可以换一个厂,也可以找一个计时的厂。
纯
计件工资
无
保底
是否合法
答:
纯
计件工资
无保底不合法。在中国,用人单位实行纯计件工资制度时,不得完全
没有保底工资
。即使员工的工资主要依靠提成,用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着,即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务,其工资也...
...现在
计件
加绩效
,工资
只有三千五到四千
了,这
是怎么回事?
答:
这样可以对于效率低的有惩罚效率高的有奖励
,工资
会有明显差别。所以不管从什么方面考虑,从老板的角度采用
计件
优点远远大于计时的。员工这边是否能够得到互利,要看公司老板的了,之前计时的员工可以有一定的控制权,而计时控制权完全在老板手上了。进过鉴定你们老板相当心黑,每人头上割肉1000+ ...
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在工厂没有保底全部计件好么
计件加保底工资怎么算
计件工资有保底工资吗
保底和计件是怎么算的
工厂计件保底工资制度
保底工资加计件工资
计件有保底工资多少
保底加计件是怎样的一回事
保底加计件是什么意思
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