为什么公司中的年终奖，一般都是3月左右发放？

Question

如题所述

Answer 1

公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款。减少成本支出。半年又有年终奖了，不然年底就发，有些员工拿了就走了，哪怕来年6.7月员工拿了年终奖就离职，那也在公司多做了半年，在年底不发年终奖的情况下，测试一下所有员工的工作状况，好的员工不会因为不发年终奖而懈怠，利欲熏心的员工也会因此而离开。

企业公司的年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。只要企业发年终奖，那就已经不错了。年前发年终奖的企业，一般经济实力都不错，企业的薪酬管理很健全，显得企业对员工吸引力大。不过就目前来看有三个时间节点相对来说比较多。一个是三四月份，大家都听说过金三银四是招聘旺季，往往很多人选择在拿到奖金之后辞职，所以这两个月找工作的人相对比较多。

但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

Answer 2

因为有很多职场老油条，他们一拿到年终奖就离职了，然后去其他的公司服务，公司也是头疼得不行，然后就用这个政策，把老员工给拖住。

Answer 3

公司为了防止员工过年领了年终奖就离职，一般情况3月份各大公司都已经人员饱和，在找工作就没有好岗位了，为了留人，一般都会选择3发放年终奖

Answer 4

因为3月一般都是新的一年的开始，在这个时间发放，那么就会提升员工的工作积极性，当然也不担心员工在年前离职。