如果员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录的。很多公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控。
但公司如果是监控员工的私人微信是不合法的，现在有很多员工进公司以后直接就用自己的私人微信进行开发客户，有时候公司分配的资源都是用个人微信进行联系。这个时候如果老板说，客户是公司的财产，为了防止员工把客户带走，需要对员工微信进行监控，那么对不起，您不合法。
但是如果一个员工进公司之后，企业直接给员工配了工作手机和工作微信，老板说为了防止有的员工偷偷把客户卖给同行，决定对工作手机微信进行监控，那么我们只能说，好
虽然说这种做法给员工一种不信任的感觉，但是做过老板的人都知道，这也只是防小人不防君子。老板对于流量贵，拓客成本高的问题都深有体会， 但是还经常有很多“小人”会把公司资源带给同行，甚至学会了运营模式，积累了客户以后，自己开公司了。
企业微信的应用：
企业微信作为一款集成OA于一体的办公软件，它里面除了OA的基础功能外，如：考勤打卡，费用报销，各类审批等等，还打通了个人微信，其实是非常方便的。作为现今用户体量最多的社交APP，微信和企业微信打通后，作为企业用户，在个人微信上会有一个特殊的展示。
举个例子，小A是BCD公司的员工，他因为业务需求，通过企业微信添加了小E（客户），那么在小E的个人微信上，小A将不再是单一的小A，而是 小A @ BCD 公司。
公司能够监控员工在公司微信聊天纪录，但是只有通过企业微信SCRM才可以实现。
职工与顾客中间的聊天内容全是能够保存的，包含撤回的信息内容，还能监控器聊天敏感词。公司能够监控器公司微信聊天纪录，职工与顾客中间的全部聊天内容全是能够保存的，包含撤回的信息内容，还能监控器工作人员聊天敏感词。但是这种全是在公司打开了公司微信会话存档的状况下，才可以查看和监控器的。此外也有二个前提条件，一是会话存档作用必须二次开发设计才可以应用，二是在顾客同意存档后，管理员才可以查看职工全部的聊天纪录了。打开会话存档作用的目地主要是以便标准职工个人行为。防止出现职工私自承诺顾客、飞单、不文明不良行为，一致存档后，要是留意大家的一言一行都没有什么大的难题。
1. 公司可以制定内部规定，规定员工在使用公司设备和网络时应当遵守哪些规定，包括不得进行违法活动，不得泄露公司机密等等。这些规定应当在入职时告知员工，并且员工应当签署相关协议。
2. 公司可以对员工使用的设备和网络进行监控，但是必须告知员工，不得进行非法监控，不得获取员工的隐私信息，不得泄露员工的个人信息。
3. 公司可以对员工的工作内容和工作成果进行监控，但是必须合理使用监控方式和监控范围，不得侵犯员工的隐私权和人格尊严。
4. 公司不得对员工的个人通讯进行监控，包括微信聊天记录、短信、电话等等。这些属于员工的个人隐私，公司不得侵犯，否则将承担法律责任。
综上所述，公司可以对员工进行一定程度的监控，但是必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严。对于微信聊天记录等个人通讯，公司不得进行监控。
然而，有一些例外情况可能会导致雇主有权监控员工的通信记录。这些例外情况可能包括：
1. 合法授权：如果员工在与雇主签订的合同中明确同意或者雇主在法律上获得了监控授权，那么雇主可能有权监控通信记录。
2. 工作场所政策：如果雇主制定了明确的工作场所政策，其中包括对通信监控的规定，并且员工在入职时已经明确知悉并同意该政策，那么雇主可能有权在符合政策要求的情况下进行监控。
需要注意的是，具体的法律和规定可能因国家和地区而异。因此，如果您对于雇主是否可以监控微信聊天记录有具体疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或就业权益机构以获得准确的法律建议。