上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权

如题所述

推荐答案 2019-03-22

公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违反行政处罚法的，也构成了侵权。没收了你的手机，你可以根据《物权法》要回。
《中华人民共和国宪法
》第十三条　公民的合法的私有财产不受侵犯。国家e799bee5baa6e4b893e5b19e31333366306530依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。
若该规定是用人单位的规章制度，则要看该规定是否合法：虽然《劳动法》、《劳动合同法》赋予了企业有制定内部规章制度的权利，但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定内部规章制度，就会失去法律效力。
扩展资料
一、假如上班时间没收手机是该单位的规章，那么该条款是否具有法律效力，要从以下两方面考虑：
1、内容是否合法。主要是不违反国家法律、行政法规及政策规定，依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。手机是每个人基本的通讯工具，还保存着各种身份财产信息，单位是不能没收的。
2、程序是否合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。是否履行了公示、告知义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度的公示可以通过劳动者人手一册、学习培训或者张贴等方式进行。
二、《物权法》第二条第三款的规定以及第四条之规定：手机是你的合法动产,你拥有该物品的所有权,任何个人与机关(除执法机关外)无权占有或扣留。
三、《物权法》第三十四三十五条：你有权对倾犯你合法财产的个人以及机关(除执法机关外)要求财产复原和归还。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国物权法》

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第1个回答 2018-05-17

首先，公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二，如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。第三，员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。本回答被网友采纳