第1个回答 2018-07-25
在企业聘请专业管理咨询公司之前,应该要先制订选择咨询公司的标准和评审方式,之后,通过电话或者邮件的方式做一个简答的沟通,让管理咨询公司和相关决策领导的当面沟通,让管理咨询公司根据沟通内容出一个方案建议书,再跟公司高层沟通,并讲解建议书 ,最终确定是否合作。这样反而能判断管理咨询公司的一个专业性和责任度。
具体可通过以下几步考虑:
1.了解管理咨询公司的背景和能力介绍。
管理咨询公司的基本情况、背景、主要业务方向、全职咨询顾问数量及水平等;——管理咨询公司所服务的主要客户及其规模、行业、企业性质及服务内容。例如能不能保证一个咨询效果,能不能有服务前后的数据来衡量咨询效果,或者按效果来支付咨询费用,等等。
还无法判断咨询公司解决企业特定问题的能力,因此通过对咨询公司经验的考察来判断其能力是必要的。无论咨询公司如何说,你都要看看它的客户群体,成功的案例,你才能了解该公司的强项之所在,主要服务哪类企业;同时还可以从客户处了解咨询公司的信誉与执行能力甚至口碑。
2、专家团队的实力。
5s管理咨询公司的优势就是专家团队,并且是经验和系统化接受过5s的团队,并且有跨国公司的实操或者主导推行经验的团队才行。一些接受过培训,在一些民营企业做过5s的咨询团队是很难把5s推行的好。5s管理咨询公司一般是首席专家负责项目带领,首席咨询师的实力代表公司的实力,公认的最后的5s管理咨询顾问来自日本,所以拥有日本顾问的公司是比较靠谱的。
3、5s管理落地是第一要务。
5s管理咨询在于落地,天天开会做报告,弄花架子的5s管理咨询公司绝对做不好5s管理,5s管理管理在于现地现物解决现场问题,建立5s改善团队,构建5s管理系统为终极目标。本回答被网友采纳