中国人寿 收展员 签的是什么类型的合同

Question

我就要去中国人寿北份公司受展部上班
但在这之前
还是有点不太清楚
公司所说的
实习六个月转正的具体含义...
以及和我们签订的是什么类型的合同?

Answer 1

中国人寿与外勤人员（包括业务员，收展员）所签的合同都是代理合同！不是劳动合同！这一点你要切记！
也就是说你与公司之间不是劳动合同关系，所以就不受《劳动合同法》的约束，公司不负责给你交纳五险一金的
所谓的实习期与一般意义上的也不一样，并不是说实习期过了就和你签劳动合同，在中国人寿外勤人员的实习期就是佣金能否全额发放以及考核标准的问题。
之所以知道这么多，是因为我刚刚离司（也就是从人寿辞职），呵呵

Answer 2

是实习合同，它是为了规避试用合同的签定，因为实习合同可以钻到《劳动合同法》的空子，签定这个合同你可能享受不到试用合同的待遇，但是实习合同一般只能和在校学生签定，如果你已经毕业单位就不能签定实习合同了。

Answer 3

1、既然有规定试用期六个月,则应该就是有固定期限劳动合同.
所谓有固定期限劳动合同,即是劳动者与用人单位有约定终止期限的劳动合同.
2、原中华人民共和国劳动法规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同,其试用期不超过六个月.所谓试用期,是指用人单位对劳动者的考验期。劳动者在试用期内想要离职的话，只需提前三天通知用人单位即可。不须提前三十天。而用人单位也相应的拥有通知了三天后让员工离职的权利。