年底辞职还是年初辞职

Question

如题所述

Answer 1

最好的是年底提出辞职，然后年后正式离职到新的单位。

这么做的目的很明确，第一是能够拿到前公司的年终奖，第二是尽早到新公司入职，不影响在新公司拿全年的年终奖，总之一句话，为了自己金钱利益最大化。
这么说是基于很多公司对于年终奖的设定而来的，一般每个公司要求发放年终奖时必须在职，否则就不予发放，那么接近年底了就是各大公司发年终奖的日子，这个时候要在职才能保证能够拿到年终奖，辛辛苦苦工作一年，总不能因为最后几天没有上班而拿不到钱吧，所以再坚持一会儿。

然后在年初入职到新的公司，这样也是有利于年终奖的发放，因为每个公司对新入职员工年终奖的发放是参考当年度的出勤的，越晚入职年终奖被折算的金额就会越大，总是要到新公司入职报到的，所以能早一点就早一点，这样到年底拿到手的年终奖也会多一些。

综合这两个因素，在年底的时候提出离职，利用离职一个月的交接期，拿到年终奖，然后在年初去到新公司报到，在新公司拿完整年度的年终奖。

这样一举两得的好事情，就在于自己对离职时间的精准把控。

另外一个方面，年底其实也是找到好工作的一个时期，因为这个时候大家相对比较稳定，很少有人跳槽，如果反其道而行之，或许能收获一份令人满意的Offer，再然后和新公司商量一下入职日期，反正临近春节了应该也没有特别重要的事情，定在春节后入职对个人来说是非常有利的事情。

所以我建议在年底提出离职，然后在年初的时候入职新公司，这是对自己利益最大化的方式了。

Answer 2

如果都要辞职，可以为你分析一下，请你权衡一下进行辨别。
1.年底辞职的好处，这个辞职的高发时间点，在这个时间点上辞职的人的大多数是为了有个很好的立刻就业的机会。公司也会很快的批准。因为流动性大，所以公司更新换代的频率也快速。
不好之处就是没有年终奖。
2.年底离职的好处，各大公司都会在人才市场上招募新人。但好的公司在年前那一波流动性都被消耗干净了，所以剩下的也就仅仅是一些可有可无的岗位。好处就是多了一份年终奖。
希望这些对你有用。谢谢