"简单地说说人力资源到底是干什么的"
——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计……
人事外包
——人事外包是人力资源管理的一种新形式。
人力资源外包(HR
Outsourcing
Managed
Service)：即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
人事专员
——可以理解为专责人事工作者。不同企业、不同专业的人事专员，对应的工作内容有所不同。如有分管培训的、分管工资的、分管劳动关系的、分管考核的等等。
其实，从事人事工作，工作实践是很重要，有证更好，但要在其次。
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