建筑设计师该如何取得职场提升

Question

如题所述

Answer 1

首先，我不鼓励盲目跳槽，尤其是在去年今年，整个设计师工资行情水涨船高，设计市场波折中上涨，很多事务所项目应接不暇，激进扩招，整个行业的心态都有点心浮气躁，互相攀比的情况下，设计师更应该端正心态，不随波逐流，不要因为眼前的2,3万的涨幅就盲目跳槽，导致简历上留下频繁跳槽的痕迹，以年轻做资本，等到将来寻求稳定的时候，“不稳定”就会成为简历的短板了。

不过，作为职场人士，适当的跳槽是对职业生涯的发展有利的。

我的建议，工作3年左右的时间，问自己三个问题：

现在的工作是否有难度，有挑战？还是已经得心应手，游刃有余了。

比起三年前，你的技术或者管理能力，是否有提升，而这种提升，对你未来的职业生涯，是否有利？

如果现在跳槽，你有多少选择？你的路子是越走越宽了，还是越来越窄？

如果，目前的工作没有难度，首先可以考虑公司申请内部职位的提升，挑战更难的工作，在工作的积累过程中，你的技术水平日益增长，比起其他同行，你有优势，而且这项技能，是有市场需求，或者可以申请其他的相关的工作岗位，如果不能做专，就做泛，技多不压身。如果三年左右时间，发现工作没难度，上升也受阻，尝试其他岗位职能也无门，那就可以考虑跳槽了。

我个人的建议，快三年的时间，应该主动联系一下猎头，评判一下自己的市场价值，一方面是目前的年薪是否符合市场行情，另一方面，市场的接受程度如何。因为通常来说，长期在一个公司服务，公司的年薪涨幅5%-10%最多了，而市场价格是波动的。很多公司会花更多的薪水来吸引外部候选人，却忽视长期服务的内部员工，这是很多企业的通病。而通过了解市场的接受程度，也会对自己的工作重心，做一个审视，从而进行一定的调整。诚然，每个工种都是有需求的，但是并不代表，每个做这个工种的人员，都能找到合适的工作。这就回到前面的那个标准，你是否比起同龄，同价的同行，有明显的优势。比如A公司的Jason, å› ä¸ºA公司在超高层市场，有很高的知名度和接受度，而Jason在核心筒的布置，是专家级别的人物，能非常经济合理高效的布置核心筒，让客户赞赏，让同事心服口服，并给他“核心筒小王子”的美称。这样的“小王子”的职业发展，市场接受度是高的，无论是设计方，还是甲方市场，对于超高层项目，核心筒的微调带来的收益，远高于他的年薪，他在行业的专家级的地位，也有着难以撼动的地位。虽然这样的专家级候选人，也会有职业的困惑。就像爬高峰，越到高处，多走一米都很难。在这个阶段，如何突破自我，让自己进步，是他们时常思考的问题。对他们来说，跳槽不难，涨薪也许也不难。但是，涨薪，工作没挑战，也没有太大的意义。

Answer 2

软件方面：要不断增加和客户的谈判技巧 硬件方面： 要考牌